Ситуация такая. Официально работодатель сотрудников отправил в отпуск без содержания, в котором мы находимся уже более года. Мы ни чего не подписывали по этому поводу. И на работу приходим регулярно. Некоторым сотрудникам которые уже уволились пришлось в суде доказывать, что они на работу приходили и выполняли работу по своим обязанностям. Эта часть в суде была доказана, но вопрос еще в том, что даже по трудовому договору з/п была несколько ниже, чем на самом деле. А нам которые еще работают там, прямо было сказано, что если мы хотим, что то получить по долгам, то должны подписать приказы о том что мы официально без содержания. И как этот период может отразится на моем трудовом стаже и будущей пенсии, если не было ни каких отчислений. Параллельно открывается новая фирма и я так понимаю они все долги перед нами просто забудут.

Пенсия соответственно будет меньше. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Отсутствие оплаты и отпуска без содержания влияют на трудовой стаж и будущую пенсию

Как узнать, является ли мой трудовой договор срочным?

Наша фирма объявлена банкротом. В прошлом году назначили внешнего управляющего. Он заключил с каждым сотрудником трудовой договор до 30.09.11 г. В этом договоре нигде не сказано, что он срочный. Вчера юрист принесла всем сотрудникам распоряжение о прекращении трудового договора. Я ей сказала, что официально нас должны были предупредить об этом за месяц. На что она ответила, что при срочном трудовом договоре предупреждают за 3 дня. Но я читала, что, если трудовой договор внешний управляющий расторгает, не продлевая его действие дальше, то уведомляют об этом за месяц и после расторжения 30.09.11 г работодатель еще должен выплачивать зарплату за 2 месяца. Так ли это? И как нам доказывать, что у нас не срочный договор? Я так понимаю, что срочный договор заключается на какой-то определенный вид работы с определенным сроком, а у нас мы не были уволены в период прихода внешнего управляющего, просто он заключил с нами трудовой договор, хотя мы итак были сотрудниками этой фирмы.

Читать ответы (8)

Совмещение работы и биржи - нарушение или необходимость?

Вопрос по поводу совмещения биржи и работы. В 2013 году стоял на бирже и работал по трудовому договору. Отчислений со стороны работодателя не было, равно как и отмеченного стажа в трудовой книжке за тот период. Я так понимаю, что нарушением является, если я стою на бирже и биржа делает за меня отчисления и в это же время работодатель делает за меня отчисления, но за весь период моей работы отчислений со стороны работодателя не было (голый оклад). В случае если нет пересекающихся платежей, можно ли доказать это нарушение?

Читать ответы (6)

Влияют ли отчисления в бюджет на возможность записи работы в трудовую книжку и стаж работы?

Такой вопрос. Прочитайте внимательно. Бывает работник работает по трудовому договору, типа не официально (без отчислений), а бывает оффициально с отчислениями. Если работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? И будет ли считаться это"стажем работы" (если не было отчислений)? Спасибо.

Читать ответы (3)

За этот год мне не были выплачены 2 квартальные премии и так как я буду уволен после нового года, 13 зарплата.

У меня такая проблема: Работодатель уведомел о сокращение штата сотрудников, к которым отношусь и я, уведомление вручено, осталось отработать 2 месяца. За этот год мне не были выплачены 2 квартальные премии и так как я буду уволен после нового года, 13 зарплата. О том, что они и не будут выплачены, роботодатель прямо дал понять. Служба в которой я работую подлежит леквидации, но за последнии 4 года, она приносила 70% всей прибыли фирмы. В связи с этим вопрос: возможно ли и в каком порядки требовать с работодателя пыплаты этих премий, если в трудовом договоре не прописан порядок премирования, но в дополнении, которое я не подписывал сказано, что премирование сотрудников может быть осуществленно по инициативе администрации. Премии ранее выплачивались, и о них был разговор при приеме на работу с работодателем... Заранее огромное спасибо, вопрос очень важен для нас, так как если бы не было сокращения то мы получили бы уже заработанные премии, а это не малая сумма. С Уважением, Сергей.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель уволил по окончании срока срочного трудового договора без указания срока и затем

В январе 2015 года нам дали подписать приказы о том что нас уволили по окончании срока срочного трудового договора. Хотя в договорах срок указан не был. Была фраза на время строительства объекта. И с 12 января с нами заключили договоры подряда, с теми же функциями и обязанностями которые мы выполняли ранее. Так же ходим на работу с 08.00 до 17.00. Кстати работаю я экономистом. Правомерны ли действия работодателя. И что мы можем сделать сейчас чтобы как то восстановить трудовой стаж. Договоры подряда с нами заключаются вот уже второй месяц, и говорят будут еще и на третий.

Читать ответы (3)

Ситуация с увольнением супруга по срочному трудовому договору на фоне отсутствия сотрудницы

Не могли бы Вы подсказать, ситуация такая. Мой супруг официально устроен в компании, но по срочному трудовому договору, на период отсутствия сотрудника, который находится по уходу за ребенком до 1,6. 01.03.2018 ему выдали уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Для нас это было шоком, т.к. с той дамой общаемся лично, и на работу выходить она не собиралась, и тут вдруг. На 18.03.2018 эта сотрудница так и не приступила к своим обязанностям, более того она не подписала приказ об окончании своего отпуска, ей не были предоставлены пароли и доступы нашими айтишниками, коллеги подтверждают, что она не была на работе, все эти разговоры имеются в записи на диктофон. На сколько правомерно было увольнение? Мы считаем, что это было все фиктивным, т.к руководство уже неоднократно настаивало уволиться по собственному желанию, не имея на это никаких причин! Помогите нам, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Имею ли я право потребовать от работодателя сделать таковые отчисления, так как подала заявление об уволнении?

Имеет ли работодатель право не делать отчисления в пенсионный фонд? В течении года на моем предприятии не делалось в пенсионный фонд никаких отчислений. Как это отразится на моей пенсии, на моем трудовом стаже. Имею ли я право потребовать от работодателя сделать таковые отчисления, так как подала заявление об уволнении?

Читать ответы (1)

Работникам строительной фирмы ЗАО грозит увольнение без нового трудового договора

Ситуация следующая. У мужа работа. ЗАО. Строительная фирма. Фирма заявила о том, что она встает на несколько лет на реконструкцию. В связи с чем будет сокращена большая часть сотрудников. Муж работает там официально. Т.е. по трудовой книжке. Имея белую зарплату перечисляемую на карту Сбербанка. И вот сегодня его вызвали. И сказали, что тот трудовой договор, который он подписывал, действителен только по 17 марта. Был заключен на полгода. А новый договор они с ним никто заключать не собирается. Потому что, все равно фирма закрывается. В итоге ему сказали, что с окончанием договора он считается уволенным! Ему заплатят оклад и неотгуленный за год отпуск. И все. Потому что, это не сокращение, как у других, а увольнение. Вроде как, все логично... Но помогите пожалуйста, проясните ситуацию! Правомерно ли так поступать работодателю и можем ли мы предпринять какие-то действия в свою пользу? Спасибо огромное!

Читать ответы (3)

Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!

На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты и отпуска без содержания влияют на трудовой стаж и будущую пенсию - что делать?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Как узнать, является ли мой трудовой договор срочным?

Совмещение работы и биржи - нарушение или необходимость?

Влияют ли отчисления в бюджет на возможность записи работы в трудовую книжку и стаж работы?

За этот год мне не были выплачены 2 квартальные премии и так как я буду уволен после нового года, 13 зарплата.

Что делать, если работодатель уволил по окончании срока срочного трудового договора без указания срока и затем

Ситуация с увольнением супруга по срочному трудовому договору на фоне отсутствия сотрудницы

Имею ли я право потребовать от работодателя сделать таковые отчисления, так как подала заявление об уволнении?

Работникам строительной фирмы ЗАО грозит увольнение без нового трудового договора

Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59