Можно ли принять нового сотрудника на постоянное место работы?

Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?

В нашей организации утвержден график отпусков, но сотрудница, чей муж военнослужащий, настаивает на том, чтобы ей был предоствален отпуск совместно с мужем вне графика. При этом у сотрудника по графику уже куплены билеты в отпуск (на который теперь претендует жена военнослужащего). Подскажите пожалуйста как поступить ведь права нарушаются и у сотрудника, чей отпуск по графику. 8-926-9-222-979

Написала заявление на отпуск, его пока не подписали. Сегодня узнала, что другой сотрудник уволился. Нас всего трое останется, может возникнуть производственная необходимость и в отпуск меня не отпустят. Графики отпусков у нас не составляются, уходим, когда нам удобно. Есть ли у меня хоть какие-то основания требовать отпуск, если мне начнут отказывать в связи с увольнением другого сотрудника?

БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?

В нашей компании работает один сотрудник по совместительству. По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца. Этот сотрудник попросил у нас предоставить ему отпуск без содержания на период своей командировки, но производственная необходимость заставляет нас отказать ему в предоставлении этого отпуска. Если данный сотрудник, все таки уедет в командировку и не будет являться на работу по совместительству, имеем ли мы право принять по совместительству на его место нового сотрудника, без сохранения рабочего места за старым работником.

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации главным бухгалтером, при составлении графика отпусков хотела поставить дату 01.06, условие директора, чтобы 01.07 была на рабочем месте, специалист отдела кадров записала отпуск 25.05-01.07, хотя мой отпуск составляет (Тюменская обл.) 44 дня + 14 дней (до 14 дней по кол. Договору) за ненормированный график работы. В апреле месяце пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, мне в отпуске отказано, ссылаясь на график отпусков, соответственно не выплачивается материальная помощь к отпуску. Вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, получив только компенсацию за отпуск пропорционально отработанного времени. Правомерны ли эти действия?

Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Уходит в отпуск с 15 мая. Соответственно трудовую мы должны ей выдать в последний рабочий день, но увольнение прописать в приказе последним днём отпуска. Отозвать она в отпуске заявление уже не сможет (и не будет, т.к. уезжает). У меня вопрос: Как мы должны принять новую отрудницу на её место? Директор сказала - принимать на период отпуска (т.е. срочный трудовой договор), но по сути ведь с момента отпуска прежней сотрудницы место становится вакантно? Или нет? Объясните, пожалуйста.

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?

Просим помочь в сложившейся ситуации. Продолжительность ежегодного отпуска за период работы с 21.03.2007 г. по 20.03.2008 г. у зам. директора по НМР составляет 80 календарных дней (56 кал. дней - основной отпуск и 24 кал. дня - за работу в районе Крайнего Севера). На данный момент она использовала уже 24 дня (были взяты дни отпуска в августе и декабре 2007 г.). Согласно графику отпусков оставшиеся дни ежегодного отпуска в кол-ве 56 кал. дней, по ее желанию, ей предоставляются в июле 2008 г. Сегодня она заявила, что данный отпуск (56 кал. дней) она возьмет, вне графика отпусков, в марте 2008 г., а в июле 2008 г. мы обязаны предоставить ей отпуск в количестве 80 кал. дней за период работы с 21.03.2008 г. по 20.03.2009 г. и она имеет на него право. Директор учреждения и специалист по кадрам объяснили сотруднику, что данный отпуск ей предоставлен не будет, так как отпуск предоставляется за рабочий год и она его еще не заработала. Ей предложили пойти в отпуск согласно графику отпусков на 56 кал. дней + отпуск за отработанный период с 20.03.2008 г. по 17.10.2008 г. Сотрудница устроила скандал. Имеет ли право администрация: 1) отказать сотруднику в предоставлении отпуска вне графика отпусков; 2) отказать сотруднику в предоставлении полного отпуска за неотработанный период? Спасибо.

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. У сотрудника пять неотгуленных отпусков. Вопрос: какое количество отпусков можно предоставить сотруднику перед увольнением?