Как справиться с принуждением выполнить работу за отсутствующего сотрудника и грозящими последствиями

Устроился на работу 2,5 месяца назад с испытательным сроком-3 мес., сейчас нахожусь в учебном отпуске. Сегодня узнал, что меня хотят уволить, причем предлагают написать по собственному желанию. Правомерно-ли увольнение сотрудника находящегося в учебном отпуске и зачитывается-ли учебный отпуск в общий стаж работы? Заранее спасибо)))

Написала заявление на увольнение, зарегистрировала его, мой непосредственный руководитель (нач. отдела по работе с персоналом) поставила визу согласования с отработкой 2 недели. Руководитель организации согласовал и отправил в приказ. На следующий день моя начальница отказалась визировать мой приказ на увольнение мотивируя тем, что я ещё не всю работу сделала, и согласует мне его тогда, когда будет считать нужным... Я подписала приказ на прямую у директора, узнав об этом начальница заставляет писать меня объяснительную о введении в заблуждение руководства... Как мне быть и как я должна себя вести в подобной ситуации? Заранее спасибо, Наталья.

У нас на работе сменили главу муниципального образования. Нас как его непосредственных подчиненных заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию и затем заявление с просьбой принять на работу. Правомерно ли это?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?

22.01.2016 г. подал заявление Директору об отпуске с 01.02.2016 г. на 31 кал. день с последующим увольнением по статья 81 часть 2. Руководитель заявление подписал, но исправил срок отпуска с 01.03.2016 г. отнес заявление в кадровую службу... приказа до сих пор нет... руководитель отказывается его издавать и подписывать не собирается. Заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию что делать?

Меня заставил руководитель оформить доплату на меня за совмещение должности доплату я отдавала зам. руководителя. Когда я отказалась делать доплату на себя руководитель заставила отдать сумму доплаты с моей зарплаты. Я написала заявление на увольнение указав причину несогласия с действиями руководителя. Меня заставляют переписать заявление по собственному желанию. Как правильно указать причину увольнения. Заранее Спасибо!

Я работаю в салоне связи компании Связной продавцом. В данном салоне «Связной» имеется руководитель торговой точки, который отвечает за эту торговую точку, а так же есть Оперативный менеджер, который отвечает за 10 торговый точек по данному району. Так вот, как я уже говорил, что работаю продавцом и также обучаюсь в университете на первом курсе. Осведомив руководителя о предстоящей сессии (начинается 19 января) и желанием взять учебный отпуск, руководитель стал в ступор из-за моей вести, так как еще один продавец уже подал заявление на плановый оплачиваемый отпуск. Руководитель тут же связался с Оперативным Менеджером узнать, как поступить в данной ситуации. На что поступил ответ: сотрудника не пускать, так как он ставит перед фактом, если же он все же пожелает пойти против нашего запрета, то сотрудник должен будет написать заявление на неоплачиваемый отпуск с последующей подачей заявления на увольнение по собственному желанию, а сотрудник который брал отпуск заранее должен будет выйти на работу». Как я полагаю в случае не подчинения и не подачи заявления на увольнение, то ко мне будут применяться меры по отстранению от работы с помощью службой безопасностью (уже подобные случаи были, из-за конфликта с оперативным менеджером сотрудника отстраняли опираясь на вымышленные подозрения, и уже служба безопасности, не найдя аргументов, предлагает написать заявление по собственному желанию, в противном случае внесут в «черный список»)

Скажите, пожалуйста:

1) Могу ли я, осведомив руководство за неделю до сессии, попросить (потребовать) предоставить мне учебный отпуск, имея соответствующий вызов на сессию?

2) Как нужно действовать работнику в случае его принуждения к подачи заявления на увольнение по собственному желанию, так как оснований на увольнение у них нет.

3) главный вопрос как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.

, второе на увольнение) или одно заявление типа: «прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию…»?

Спасибо.

, нас заставляют писать два заявления увольнение по собственному желанию и приём на новое место работы, насколько это правомерно, и как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.