Незаконное увольнение директором - права и возможные последствия
Можно ли наказать и как директора организации, если он уволил сотрудницу без причины, заставив написать заявление по собственному желанию не объявив за что увольняет. Никаких нарушений со стороны сотрудницы не было, ни опозданий, ни невыполнения ей своих должностных обязанностей. А через неделю объявил на планерке, что она обвиняется в распространении каких то сведений. По должности она не могла даже обладать этими сведениями. То есть ее еще и оклеветали, сказав, что она нанесла ущерб фирме на 1 млн. рублей. Свидетели - все кто были на этой планерке. На самом деле человека оставили без работы, без дохода. Ей теперь негде жить, т.к. она платила со своей зарплаты за квартиру. И еще за обучение в институт. Помочь ей не кому. Одна мама, которая работает в детском саду нянечкой.
Обратитесь для начала в инспекцию труда с заявлением, они проверят их на предмет правильности увольнения
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права и сохранить рабочее место в ситуации конфликта с директором?
Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?
Через несколько дней сотрудница, которая уходила в декретный отпуск, готова приступить к работе.
Сокращение ставок в организации - почему одной сотруднице отказали, а новую принимают через знакомства директора?
