Некорректное увольнение во время отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и получить выплаты
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке 1 г 3 мес. Сегодня узнала, что в организации прошла оптимизация и мою ставку убрали. Никакого письма не было, забежала на работу, а тут приятная новость. В письменном виде отказались что-то предоставлять.
Уволить не могут они. Сокращать, сказали, не будут.
Предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 2 окладов+компенсация за отпуск, когда ребенку будет 1,6 года. Сказали, что если позднее, Я ничего не получу и буду вынуждена сама уволиться. Что делать? Могу ли я в 3 года от них просить данные суммы?
Пишите, что Вашу ставку убрали. Это значит-сократили. Не имели права, ст.261 ТК РФ. А на какой Вы сейчас должности?И как без Вас перевели? Вы должны им популярно объяснить, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вот когда выйдете из него, пусть предупреждают о сокращении. Иначе - в суд. Но на самом деле, Вы должны для себя решить-что для Вас сейчас важнее - сейчас получить отступные либо потом, после сокращения -выходное пособие.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Предложение о закрытии офиса - лучший выбор - расторжение договора или продолжение отпуска по уходу за ребенком?

Выплата пособия после увольнения по соглашению сторон в декретном отпуске - какая сумма и как будет рассчитываться?
