Надежда
09.12.2014, 14:27
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Сотрудник запросил отпуск за свой счет с 17 по 26 февраля 2014 (фактически получается 10 календарных дней). Нужно ли считать 23 февраля за праздничный день и писать в приказе не 10, а 9 календарный дней отпуска без сохранения заработной платы?
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
