Как правильно предоставить отпуск с учетом праздничного дня 12 июня?
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06 июня 2016 года на 10 календарных дней. Включается ли праздничный день 12 июня в отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно предоставить отпуск с 06 июня по 15 июня включительно или же с 06 июня по 16 июня включительно. Спасибо.
Здравствуйте. Да, включается. Отпуск У вас без сохранения заработанной платы 10 кал. дней.
Спросить
Г-да юристы! Помогите, пожалуйста, подсчитать дни отпуска. Работник написал заявление о предоставлении части отпуска с указанием конкретных дат, с 1 июня по 16 июня. Это 16 календарных дней, но в этот период попадает праздничный день 12 июня. По ТК праздничные нерабочие дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней? Или все же на 16 календарных дней?
Уважаемая татьяна. Вы ошибаетесь согласно ст.112 ТК РФ Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. На основании ст.120 ТК РФ руководствуясь пунктом 4 Праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не включаются. Соответственно отодвигается последний день отпуска и день выхода работника на работу. В данном случае сотрудник должен выйти на работу 17 числа.
СпроситьРаботник идет в отпуск без сохранения заработной платы на период с 17.05.2013 по 30.06.2013. В этот период попадает праздничный нерабочий день 12 июня. Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска указывать в приказе: 45 или праздничный день не включается (тогда их будет 44)?
При предоставлении очередного ежегодного отпуска, праздничные дни - удлиняют данный отпуск или болезнь во время такого отпуска, также его увеличивает на дни болезни, потому что работник должен полноценно отдохнуть.
Попадание праздничного дня на отпуск за свой счет - не увеличивает количество дней данного отпуска.
СпроситьВ 2016 году работающий пенсионер использовал право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, может ли работодатель представить данному работнику еще 14 дней отпуска без сохранения заработной платы?
Работодатель может предоставить по договоренности работнику 14 дней, если последний просит о предоставлении данного отпуска.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Уточните, пожалуйста:
Если человек был в отпусках без сохранения заработной платы, допустим, 17 дней, в стаж не включаются все 17 дней или только три дня?
Спасибо.
Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то как он должен быть перенесен на конкретном примере? Пример: отпуск с 10 июня 2019 по 14 июня 2019 включительно, на указанный период приходится нерабочий праздничный день 12 июня - День России (ст. 112 ТК РФ), следовательно, 12 июня не включается в число календарных дней отпуска; на какой же день переносится этот не включенный в число календарных дней день: на 15 июня и 17 июня необходимо выйти на работу, либо на 17 июня и на работу необходимо выйти 18 июня?
Вы не правильно понимаете норму статьи 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни выпадающие в период отпуска никуда не переносятся, они просто не считаются, например: 10, 11 июня и 13, 14 июня - это отпуск! 4 дня. А фактических дней 5, но 12 июня мы не считали, а "перешагнули" его. Так что исходя из Вашего примера на работу 15 июня. Всего хорошего.
СпроситьРаботник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно.
С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года".
Уточните, пожалуйста:
Если человек был в отпусках без сохранения заработной платы, допустим, в общей сложности 17 дней в году, в стаж не включаются все 17 дней или только три дня?
Спасибо.
08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск бе сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьВ соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. То есть 46 дней из этих 60 не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
