Прошу Вас проконсультировать меня по следующему вопрсу:
Прошу Вас проконсультировать меня по следующему вопрсу:
19 апреля 2006 года работодатель уведомил меня о предстоящем увольнении по ст.81. п.2 ТК РФ и в этот же день предложил другую, нижестоящую и менее оплачиваемую должность, от перевода на которую я отказалась. В период с 19.04.2006 до настоящего времени в организации, где я работаю освобождались и, соответственно, некоторое время были вакантными две должности, одна из которых-равнозначная, другая-нижестоящая той, "с которой меня сокращают" и на которые я была бы согласна перевестись.
В обоих случаях работодатель мне их не предложил и на них были переведены другие работники, должности которых не подлежали сокращению.
В связи с этим вопрос: будет ли увольнение меня по ст.81. п 2. при таких действиях работодателя законным и, если нет, то какова судебная практика по таким делам и есть ли перспектива при рассмотрении дела в суде получить перевод на одну из двух должностей, о которых я писала выше и которые мне не предложили?
Заранее благодарю за консультацию!
С уважением Наталья.
Уважаемая, Наталья.
Работодатель обязан был предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации. Кроме того, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Вы можете обратиться в суд, но вам придётся доказать, что в тот период были вакансии и что вам они даже не предлагались.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Являются ли действия работодателя, уволившего научно-педагогического работника, законными?
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
А уж когда вам новую должность предложили - не важно, главное, что вообще предложили, т.е. требование ТК соблюдено.
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
