И как мне поступить, если мне предложат увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Я работала бухгалтером на предприятии. В 2011 году ушла в декрет и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 5 июля 2014 года ребенку исполнится 3 года. За время моего отсутствия на работе, произошла реорганизация нашего предприятия с сокращением штата, всю бухгалтерию (10 человек) сократили, но в основном все ушли по соглашению сторон, а не по сокращению. Я же, не дожидаясь окончания своего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела выйти на работу, но мне сказали, что рабочего места нет и соответственно моей должности тоже, но так как меня сократить или уволить до достижения ребенком 3-х лет не имеют право, мне предложили вакантную должность с более высокой зарплатой, я от неё отказалась, решила дождаться 5 июля. Ещё есть вариант выйти на работу, без рабочего места, т.е. присутствовать там, но ничего не делать и получать за это 2/3 среднего заработка (что меня тоже может ожидать в течение 2-х месяцев со дня оповещения меня о сокращении моей должности). На данный момент в бюджете организации недостаток денежных средств, поэтому всех декретников, попавших под сокращение, они пытаются уволить с 2-х недельным выходным пособием. Я же хочу уволиться именно по сокращению, как мне правильно себя повести, чтобы не попасться на их уловки? Какие мне будут положены выплаты и компенсации по закону? И могу ли я отказываться от предложенных мне вакантных должностей? Смысл в том, что я знаю, что в июле будет происходить очередное сокращение и перевод нашей организации в другой город. И как мне поступить, если мне предложат увольнение по соглашению сторон? Я потеряю в денежных выплатах или что-то ещё? Заранее спасибо за ответ.