Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я при сокращении штатов не выходить на работу в течении срока 2 х месяцев со дня уведомления если корпус

27.02.2014, 16:47
• г. Урюпинск

Могу ли я при сокращении штатов не выходить на работу в течении срока 2 х месяцев со дня уведомления если корпус где я работала закрыли и фактически моего рабочего места нет а другого мне не предлагают?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
27.01.2016, 21:51

Как правильно организовать свою работу после получения уведомления о сокращении штатов

Что делать увольняемому по сокращению штатов сотруднику в течение 2-х месяцев после получения уведомления о сокращении занимаемой должности? Нужно ли ходить на работу, где уже нет рабочего места, или можно искать работу?
Читать ответы (1)
Попов Петр Михайлович
08.11.2018, 08:45

Возможность увольнения при получении уведомления о сокращении штатов и соблюдении 2-месячного срока

Получил уведомление о сокращении штатов могу ли я уволиться в течение 2 месяцев, не дожидаясь окончания срока уведомления по статье сокращение штатов.
Читать ответы (2)
Наталья
04.07.2016, 01:58

Возможно ли передумать и получить все выплаты при сокращении штатов?

Сокращение штатов: при подписании уведомления о сокращении я согласилась на предложенную мне работу, меня тут же перевели на неё. Могу ли я передумать в течении 2 х месяцев и всё-таки пойти по сокращению со всеми полагающимися выплатами? Вяч.
Читать ответы (1)
Людмила
06.11.2017, 15:44

Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?

Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.08.2015, 15:59

Возможность написания рапорта по сокращению до окончания уведомления о выплатах - есть ли такая возможность?

Мне в данной ситуации. Нам на работе выдали уведомление о сокращении штатов, т.е моя должность сокращена. Могу ли я написать рапорт по сокращению, не дожидаясь сроков окончания уведомления о всеми надлежами выплатами при сокращении. Так как нам говорят, если рапорт написан ранее окончания действия уведомления, предлагают написать по собственному желанию, естественно несохраняя всех выплат по сокращению.
Читать ответы (1)
Белов андрей владимирович
25.02.2015, 18:18

Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?

Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.
Читать ответы (1)
Мария
11.05.2016, 18:07

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
Читать ответы (1)
Сергей Леонидович
18.12.2014, 21:25

При сокращении моего рабочего места администрация мне предлагает работу ниже моего среднего заработка, законно ли это?

При сокращении моего рабочего места админестрация мне предлогает работу ниже моего среднего зароботка, законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2014, 19:05

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)