Можно-ли увольняющихся сотрудников рассчитать, исходя из утвержденной МРОТ?
Филиал компании три года работал без утвержденного головной компанией штатного расписания, по штатному расписанию подделанному директором филиала.
Налоги на заработную плату по бухгалтерии филиала начислялись, но в налоговые органы не выплачивались, тем самым образовалась значительная задолженность.
В настоящее время сотрудники филиала увольняются по собственному желанию, директор уволен по статье.
Вопросы:
1. В соответствии с положением о филиале решения, принятые директором филиала и выходящие за рамки его полномочий не имеют юридической силы и материальной ответственности компания по ним не несет.
Можно-ли неуплату налогов считать превышением полномочий и взыскать задолженность по налогам с бывшего директора филиала?
2. Можно-ли увольняющихся сотрудников рассчитать, исходя из утвержденной МРОТ?
Спасибо.
Владимир!
Вопрос настолько серьезный и сложный, что вот так в интернете на него не ответить!
Позвоните мне и приезжайте на консультацию, я думаю поможем.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Ответственность за мероприятия, действия и бездействия работников филиала в условиях отсутствия директора возлагается на кого?
Назначение заместителя директора в региональный филиал не юридического лица - законность и возможность обжалования
Я, рядовой сотрудник, и о наличии или отсутствии штатного расписания меня никто не обязан информировать.
Вопросы отказа от переезда филиала и его возможной ликвидации при переезде к головной компании
Положение о филиале "Заря" утверждено 25 июля 2002 г. Как правильно оформить назначение Иванова И.И - Директором филиала?
Является переводом изменение источника финансирования зар. платы?
