Подскажите пожалуйста, могу ли я работать по трудовой книге и как действовать главному бухгалтеру в этой ситуации?

У меня к Вам такой вопрос. Сам я гражданин Украины, но имею жену и ребёнка, постоянно проживающих в Москве, всвязи с чем я недавно получил РВП. Чтобы устроиться на работу, мне нужно предоставить ИНН. Но в налоговой инспекции в получении ИНН мне отказали, ссылаясь на отсутствие постоянной прописки. Получается, что с временным проживанием я имею право на работу, но не могу устроиться за отсутствием ИНН. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия сотрудников налоговой инспекции и, если нет, по какому адресу в г.Москва я могу обратиться по этому вопросу? Заранее очень благодарен.

Ситуация такая: главный бухгалтер частного предприятия уволился по п.1 ст. 36 КЗоТ. Документация по общей описи была передана новому бухгалтеру. На момент увольнения предприятие не имело к работнику никаких претензий, о чём соответствует созданный по предприятию приказ об увольнении, выплачена сумма расчетных, и выданная на руки работнику трудовая книжка. По истечению недельного срока, новый бухгалтер стал предъявлять бывшему главному бухгалтеру претензии по поводу отсутствия некоторых первичных документов и требует возместить ущерб предприятию. Бывший главный бухгалтер утверждает, что все первичные документы на момент её ухода были на месте и их нынешнее отсутствие объяснять не собирается. Вопрос: кто прав и как выйти из ситуации, если по доброму не получается? Имеет ли право предприятие каким-либо образом потребовать с бывшего главного бухгалтера возмещение ущерба?

Сама понимаю, что вопрос странный, но так сложилась ситуация... Главный бухгалтер предприятия находится в отпуске, в это время директор зачем-то опечатал её кабинет с формулировкой - в связи с отсутствием ключей (в том смысле, что у него нет ключей от её кабинета). Имел ли он на это право и как быть главному бухгалтеру в этой ситуации? Сразу оговорюсь, что директор на предприятии относительно недавно и всё это время вынуждает гл.бухгалтера уволиться. Заранее спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Необходимо ли предприятию получать разрешение на использование рабочей силы, если гражданин Латвии, имеющий вид на жительство в РФ, хочет устроится на работу в Москве на Российское предприятие с зачислением его в штат. Каким санкциям предприятие может подвергнуться в случае приема на работу такого гражданина и отсутствия у предприятия разрешения, если, конечно, оно необходимо? Спасибо.

У меня такая проблема. Я гражданин Российской Федерации, жена гражданка Киргизии она уже получила РВП, но при сдаче документов на вид на жительство сотрудники ФМС требуют наличие ИНН. обязательно ли постановка на учет в налоговом чтоб оформить ВНЖ, за ранее спасибо.

Какое структурное подразделение предприятия занимается открытием зарплатных карт? Главный бухгалтер нашего предприятия отказывается брать эту работу на свой отдел, мотивируя это тем, что заявление на открытие карты, это работа с персональными данными, а значит и работать с ним должен отдел по работе с персоналом... Подскажите пожалуйста ответ и как мне доказать это главному бухгалтеру?

Вопрос по поводу изменений "Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ". Моя ситуация, я являюсь гражданином Украины, родственников у меня нет прямых с Российским гражданство. Живу с девушкой в Москве в гражданском браке, она москвичка. Теперь о законе, я учитал вот такой пункт: Cтатья 15. Основание для регистрации иностранных граждан по месту жительства 1. Основанием для регистрации иностранного гражданина по месту жительства является наличие у данного иностранного гражданина права пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации. Наличие указанного права определяется в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации. 2. Регистрация иностранного гражданина по месту жительства включает в себя фиксацию адреса конкретного жилого помещения в виде на жительство или в разрешении на временное проживание указанного иностранного гражданина, а также в учетных документах органа миграционного учета и в государственной информационной системе миграционного учета. Так вот вопрос, значит ли это, что если я куплю жилье, то смогу заренистрироваться по месту жительства, а не по месту пребывани и упростить ли это процедуру приобретения гражданства (через РВП либо обходя его) ? огромное спасибо...

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

Нас на предприятии с проверкой счётная палата. Вопрос 1. Предприятие не является бюджетным, мы муниципальное унитарное предприятие, имеют ли право аудиторы проверять коммерческую деятельность нашего предприятия 2. Жена директора работает бухгалтером расчётного стола, есть ли основания аудитора запретить ей работать бухгалтером 3. У одного из бухгалтеров нет специального образования, но стаж кассира, бухгалтера, старшего бухгалтера, вед бухгалтера 14 лет, есть ли основания к замечанию не соответствия занимаемой должности из за отсутствия образования. Замечаний к выполнению её работы нет. Спасибо.

Большое спасибо Карине Марковне за ответ на запрос №93713. Хотелось бы только уточнить, что означает «готовность» предприятия оформить разрешение на работу? А если предприятие (есть такое) желает меня оформить на работу, но не «готово» это осуществить, что нужно «сделать» данному предприятию для этого? И если нет такой возможности у предприятия (скажем, не все, видимо, могут пройти соответствующую регистрацию в МИДе), означает ли это, что у меня нет права работать в России по моей специальности и таким образом я не имею право содержать семью до получения мной вида на жительства, т. е. целый год?