Помогите мне разобраться в вопросе.

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Я работаю в станичном отделении Сбербанка России, Краснодарского края. В данной организации проходит реорганизация, все сотрудники моего отдела получили уведомления о реорганизации (сокращении), в том числе и сотрудник имеющий 3 несовершеннолетних детей на обеспечении, все кроме меня, так как я нахожусь на должности сотрудника который сейчас в декретном отпуске. Как мне сказали в отделе кадров, я буду автоматически переведен в подчинение городского отделения банка, и буду работать как сотрудник городского отделения банка на удаленном рабочем месте, но я хочу получить уведомление о реорганизации (сокращении) и уйти из организации по данному уведомлению. Я понимаю что должность, которую я временно занимаю, не могут сократить что бы основному сотруднику было куда возвращаться после окончания декретного отпуска, я не прошу сократить должность я прошу сократить меня с данной должности. Пуская переводят данную должность куда хотят, в любое отделение банка, но пускай дадут мне уведомление а должность оставят. Есть ли у меня какая ни будь возможность получить его? Ведь много законов в трудовом кодексе которые стоят на стороне работника, а не работодателя, и должен быть какой то выход.

Помогите пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На время моего отпуска мою должность занимает мой заместитель. Произошла реорганизация предприятия, мой отдел как бы остался, но его переименовали т.е. как бы это новый отдел получился и мой зам так и остался начальником этого нового отдела. Могли ли меня сократить, а моего зама назначить начальником этого отдела? Уведомлений я не получала, но я и нахожусь в другой стране. Мой тел +66918788055

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.

Работаю в гос. учреждении начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время руководитель вносит изменения в штатное расписание, ликвидирует мой отдел и создаёт два других отдела. В трудовом договоре прописана должность и наименование отдела, начальником которого я и являюсь. Подскажите пожалуйста, какие у меня существуют гарантии. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность или сократить.

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

У меня такой вопрос. В 2012 году одна девушка ушла в декретный отпуск, которая работала инженером. На ее место место назначили меня. Но приказа не было что я ее буду замещать временно. Начальник отдела написал рапорт что я переведена официально инженером с 2012 году, и соответсвенно был составлен приказ. В 2015 году девушка выходит с декретного отпуска, и отдел кадр делает приказ как будто бы ее вызывают с декретного отпуска, и меня понижают со словами временно замещающую должность инженера. Что мне делать? Спасибо...

Я работаю начальником отдела в налоговой инспекции. С 16.08.2010 г со мной заключен служебный контракт сроком на 1 год. С 16. 08.2011 г дополнительным соглашением срок контракта продлен еще на один год. С 10.01.2011 г меня перевели на должность начальника отдела в другой отдед. При этом дополнительнвм соглашением в служебный контракт от 16.08.2010 г внесены только изменения касающиеся новой должности. В настоящее время идет спор по поводу считать мой контракт срочным или бесрочным? Какая есть по этому поводу судебная практика.

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Я работаю в государственном учреждении начальником отдела, в данный момент решили реорганизовать 4 отдела, в том числе и мой в одну службу. При этом должности начальников сокращаются и мне предлагают должность ниже, я нахожусь на 2 месяце беременности. Было сказано, что поистечению 2-х месяцев мне будут 3 раза предложены вакантные должности и если я откажусь, то меня сократят. Правомерно ли это?