Срок предупреждения о досрочном завершении отпуска по уходу за ребенком и возможность уволиться за один день
Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, за какой срок я должна предупредить об этом работодателя? И можно ли уволиться в отпуске по уходу за ребенком за 1 день?
Екатерина, добрый вечер !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом Вы вправе написать на имя руководителя той организации, где Вы работаетет, заявление со ссылкой на статью 256 ТК о том, что Вы, например, с 12 марта 2014 года выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком. Лучше заявление оформить в 2-х экз. и 1 экз. передать в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. заявления не менее, чем за 4 дня до выхода из отпуска по уходу за ребеноком на работу.
В указанном случае Вы имеет право и обязаны выйти на работу 12 марта, а работодатель обязан допустить Вас до работы и создать условия для работы.
В случае возникновения каких-то проблем в данном случае работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру за защитой своих трудовых прав.
Расторжение трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 ТК можно подать установленным порядком и находясь в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите ниже выписку из этой статьи.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Так что, если работодатель согласится Вас уволить за 1 день, то это возможно, а не согласится, то уволит Вас через 2 недели с даты подачи такого заявления.
Еще ознакомьтесь со статьей 84.1 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Я сейчас в дикретном отпуску, хочу написать отказ и выйти на работу, может ли мой супруг уйти в отпуск по уходу за ребёнком? И за какое время нужно предупредить работадателя об отпуске мужу?
Спасибо.
Здравствуйте Ирина!
Давайте посмотрим, какие гарантии по Трудовому кодексу работодатель должен предоставить работающим отцам.
В трудовых отношениях мужчины и женщины имеют равные права и возможности. В действующем Трудовом кодексе есть специальная глава, которая регулирует труд лиц с семейными обязанностями (гл. 41). И речь в ней идет не только о женщинах, но и о мужчинах.
Всех работающих отцов можно разделить на две категории: отцы, которые воспитывают детей в полной семье, и отцы-одиночки, воспитывающие детей без матери.
Рассмотрим права мужчины, воспитывающие детей в полной семье
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса работающие мужчины наравне с женщинами имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И они часто пользуются этим правом. Типичной стала ситуация, когда мать ребенка, не желая прерывать успешно начатую карьеру, просит мужа взять такой отпуск вместо нее. Если ваш работник пришел в отдел кадров с подобной просьбой, попросите его представить копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление об отпуске. Кроме того, он должен принести справку с места работы жены о том, что та не использует отпуск по уходу за ребенком - ведь он предоставляется только одному члену семьи.
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать зарплату пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. При этом за ним сохраняется и ежемесячное социальное пособие на ребенка. Вы можете досрочно выйти из отпуска и приступить к работе. Вы можете использовать такой отпуск не только целиком, но и по частям.
Чтобы получить отпуск ваш муж должен написать заявление и принести в отдел кадров следующие документы: копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы своей жены о том, что она не находится в указанном отпуске.
Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьСкажите, пожалуйста, мне предстоит досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. В какой срок я должна предупредить руководство о своем решении выйти на работу?
Я хотела бы выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно. За сколько дней я должна предупредить об этом работодателя и в какой форме? Где в ТК РФ это прописано?
Нигде в Трудовом кодексе об этом не указано.
Обычно звонят, если хотите совсем официально, то предупредите письменно за два-три дня.
Спросить
Находилась в отпуске по уходу за ребенком, пришлось выйти досрочно, отработала 7 месяцев, затем снова ушла в отпуск по уходу, перед этим взяла отпуск 33 кд. сейчас хочу уволиться, не выдают трудовую, потому что должна за излишние дни отпуска. Как быть? Отпуск за год - 33 кд, почему кадровики разрешили взять за 7 месяцев столько-не знаю, видимо исходили из чего то.
Периоды отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск.
СпроситьВышла из отпуска по уходу до 1,5 лет досрочно (ребенку 9 мес), отработала 4 дня, ухожу на больничный, а потом опять в отпуск по уходу. Вопрос: за какое время я должна предупредить работодателя об уходе в отпуск по уходу, должна ли я уведомлять об уходе на больничный? Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу находясь на больничном (организация проблемная, могут не принять заявление) . Интересуют сроки написания заявлений.
Здравствуйте. Можете написать находясь на больничном. ТК РФ не содержит нормы, обязывающей предупреждать работодателя об отпуске. какую дату работник укажет в заявлении, с такого числа и должен быть приказ о предоставлении.
Спросить
Законом сроки не установлены. Возможно это предусмотрено каким-то внутренним положением вашей организации - статья 8 Трудового кодекса РФ
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае об уходе на больничный письменно увеомлять не нужно так как ТК РФ это не предусматривает. Написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком вы можете находясь на больничном.Сроки одачи заявлений не установлены ст. 256 ТК РФ. Поэтому заявление можете предоставить за день до выхода в отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.
Данный отпуск предоставляется в обязательном порядке. Единственным основанием для предоставления этого отпуска является заявление женщины. От усмотрения работодателя это не зависит. Его обязанность предоставить отпуск по уходу за ребенком является безусловной.
И каких-либо сроков подачи заявления женщины о предоставлении ей этого отпуска закон не предусматривает. Если заявление будет подано за день до начала, то у работодателя возникает обязанность предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком в тот день, о котором она просит.
Что касается срока предупреждения о больничном, то он также законом не предусмотрен. Об этом работник в принципе не должен предупреждать работодателя. Когда возникает временная нетрудоспособность ("больничный"), тогда работник и уведомляет об этом работодателя.
И находясь на больничном Вы вправе направить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Если работодатель проблемный, то желательно направить ему заявление таким способом, чтобы можно было подтвердить направление этого заявления (например, по почте заказным письмом с описью вложения).
Спросить
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком подаётся в любое время.
Ст. 256 ТК РФ даёт свободу:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."
Уведомлять об уходе на больничный не обязаны.
Это работодатель обязан выяснить, где Вы?
Спросить
---Здравствуйте Светлана, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на работу не выходите. а по поводу больничного. похоже что вы злоупотребляете правом. не шутите с этим.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному социальному страхованию в период указанного
отпуска определяются федеральными законами.
Всего хорошего.
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года дает вам право написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком,находясь на больничном..
Согласно ст256 ТК РФ ваше заявление порождает ОБЯЗАННОСТЬ рабтодателя предоставить вам такой отпуск Самое главное -Вам следует указать в заявлении с какого числа.Поэтому такое заявление лучше писать тогда,когда вы будете знать дату закрытия вашего больничного-тем более конкретный срок написания такого заявления не установлен законом. ТК РФ не содержит нормы о том что Вы должны перед подачем заявления на отпуск предварительно уведомить об этом рабтодателя. По сути ваше заявление на отпуск и играет роль уведомления.Также ТК РФ не содержит нормы об обязанности работника уведомлять рабтодателя об уходе на больничный Это ваше право А не обязанность поставить в известно сть рабтодателя о своем уходе на больничный
Спросить
Трудовое законодательство не содержит никаких сроков предварительного предупреждения работодателя о желании работника использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласования такой отпуск не требует, предоставляется полностью или частями и носит заявительный характер. ст. 256 ТК РФ. Можете писать заявление хоть в день предоставления. Сроки могут быть установлены во внутренних регламентах , локальных нормативных актах, ПВТР, например.
Находясь на больничном можете написать заявление и приложить к нему все необходимые документы, включая новую справку о том, что ваш супруг в таком отпуске на находится и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получает, если конечно претендуете на пособие по уходу до 1,5 лет.
Спросить
Как правило по Вологодской области и основываясь на судебной практике , в организациях есть внутренние акты где указано : что сотрудник обязан сообщить за 14 дней до даты ухода в отпуск. А если сотрудник уходит на больничный то предупреждать не нужно.
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК
В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?
Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться с работы. За какой срок я должна предупредить об этом своего работодателя?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и решила уволиться, не дожидаясь окончания отпуска. Что ей необходимо сделать?
- Прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу минимум на один день и т.д.
Каким образом я должна уведомить работодателя, за какое время, а также за сколько времени я должна предупредить руководителя о том, что я ухожу снова в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо.
Увы, законодательство этот вопрос не регулирует. Просто потому, что, реализовав свое право на отпуск, условия прерывания такого отпуска могут только согласовываться между работником и работодателем, самостоятельно ни одна из сторон трудового договора не может ни выйти на работу, ни потребовать выхода на работу, ни определить срок, на который выйдет на работу гражданин.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 3 августа этого года. Официально оформлена. Сейчас хочу выйти досрочно из декрета и уволиться, так как вышла на работу в другую организацию. Скажите, в какой срок меня должны уволить и положены ли расчетные? (авансом были две недели отпуска)
Здравствуйте!
Вам не обязательно выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Вы можете предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели, находясь в отпуске, по соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. Положена ли вам компенсация за неиспользованный отпуск сложно сказать, не зная подробностей, но если был использован авансом отпуск, то скорее всего компенсации не будет. За период нахождения в отпуске по беременности и родам начисляются дни отпуска, в отпуске по уходу за ребенком - нет (ст. 121 ТК РФ).
Спросить
