Составление акта и попытка увольнения по статье - правомерно ли это в данной ситуации? Как поступить сотруднице?

• г. Москва

Сестра подала заявление на увольнение 24.02, но его не приняли (отказали на словах), на следующий день она отправила заявление заказным письмом. 26.02 не смогла придти на работу по состоянию здоровья (позвонила, предупредила, что ее не будет), но больничный не сделала. В ее отсутствие составили акт, о ее халатном отношении к работе (в целом). Сегодня ее ознакомили с ним и хотят уволить по статье. Правомерно ли это? Как сейчас правильнее ей поступить? P.S. Должностной инструкции не было, только ТД подписан.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ее могут уволить за прогулы, без уважительных причин. Необходимо подтвердить уважительную причину.Слова к делу не пришьешь.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов