Мой муж, учитель высшей категории с многолетним стажем работы, проработал начальником РОО 1.5 года и по собственному желанию уволился с этой должности.С тех пор зам главы администрации запретил брать его на работу в любую организацию нашего района.Муж устроился на работу в детский дом,так как эта организация относится к Министерству образования.Зам главы велел директору уволить моего мужа под любым предлогом,но у него это не вышло.Теперь он любыми способами старается вставить палки в колеса, следит за личной жизнью мужа,за моими детьми.Что мы можем сделать???

Мой муж, учитель высшей категории с многолетним стажем работы, проработал начальником РОО 1.5 года и по собственному.

Не согласованы ли действия администрации с моими документами и квалификацией учителя музыки?

Я аттестовалась как учитель музыки по совместительству, предоставила этот приказ в музыкальную школу, которая относится к доп. образованию, но мне отказывают, объясняя, что учитель и преподаватель это разная квалификация. За год до этого меня приняли на работу в муз. школу как учителя высшей категории, не учитывая мои достижения как Лучший учитель России. С января 2016 года все доплаты за категорию будут сняты. Правомерны ли все эти действия администрации?

Читать ответы (1)

Не отдают медицинскую книжку после увольнения - правомерно ли это?

Супруга работала в муниципальном центре детского творчества педагогом дополнительного образования. Медицинская книжка для допуска к работе с детьми оформлялась за счёт работы. В следствии не комфортной обстановки в коллективе уволилась по собственному желанию через 2 месяца после принятия на работу. При этом ей не отдают медицинскую книжку на руки под любым предлогом уже 2,5 месяца. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как осуществить увольнение сотрудника через переаттестацию, чтобы он не писал увольнение по собственному желанию

Мой сотрудник не хочет писать по собственному желанию увольнение. Мне нужно его уволить любыми способами, но по статье не хочу. Как это сделать через переаттестацию?

Читать ответы (1)

Нарушены права учителя - почему моя категория не учитывается при тарификации?

В ноябре 2010 г я аттестовалась на I квалификационную категорию по должности учитель-логопед и заместитель директора по УВР. С 2011 г. работаю учителем начальных классов (образование высшее специальное). Год назад перешла в другую школу и совсем недавно узнала, что проработала весь год без категории. Хотя на предыдущем месте работы моя категория учитывалась. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации/бухгалтерии не учитывать мою категорию при тарификации? Главный бухгалтер говорит, что должна быть формулировкаучитель начальных классов. Так ли это? И какие могут быть мои дальнейшие действия, если администрация ошибается? Спасибо.

Читать ответы (1)

Убрали должность методиста в доп образовании - правомочность и административный статус должностей

Основная моя должность в доп образовании педагог - организатор, по совместительству методист, в этом году убрали методиста под предлогом, что 2 административные должности нельзя, но работа такая, что приходится организовывать и координировать деятельность детских объединений и очень много бумажной работы. Правомочны ли действия администрации нашего учреждения и являются ли эти должности административными?

Читать ответы (1)

Учитель химии из лицея просит помочь ей разобраться в своей сложившейся ситуации на работе.

Прошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.

Читать ответы (8)

И за какой промежуток времени будут брать в центре занятости?

Собираюсь встать на биржу труда. Проработал в одной организации 2 года на одной должности, уволился по собственному желанию, через 3 дня принялся в эту же организацию на другую должность, уволился через неделю. За какой промежуток времени выдается справка с места работы? И зависит ли должность? Времени мне должны предоставить справку? И за какой промежуток времени будут брать в центре занятости?

Читать ответы (1)

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кого должны сократить при сокращении в организации - сотрудника с опытом работы или с высшим образованием?

Я работаю со дня открытия организации 3 года. У меня нет высшего образования. Другой сотрудник отработал один год, уволился по собственному желанию, год проработал в другой организации, теперь работает снова здесь. У нее высшее образование. В организации сокращение, кого должны сократить?

Читать ответы (1)

Организация отказывается выплачивать мне выслугу после перерыва в работе - что делать?

Я отработав в одной организации 3 года заработал 10%доплаты за выслугу. После чего я уволился и пошел работать в другую организацию, мне там тоже выплачивали ту же выслугу. Проработав в этой организации 5 месяцев я уволился и вернулся на работу в прежнюю организацию. Теперь эта организация мне не хочет выплачивать за выслугу ссылаясь на то что я уволился с данной организации и мне прийдется выслугу зарабатывать заново! Скажите пожалуйста правильно ли они поступают и как мне можно потребовать свои заработанные 10%за выслугу так как стаж работы считается непрерывным?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой муж, учитель высшей категории с многолетним стажем работы, проработал начальником РОО 1.5 года и по собственному.

Москва - онлайн услуги юристов