Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определяется средний заработок при работе по тр. книжке и по совмещению должностей - законные аспекты и правила

15.05.2006, 21:33
• г. Москва

Объясните мне пожалуйста как определяется средний заработок. Сотрудник работал в организации по тр. книжке, затем уволился переводом в другую организацию, а в прошлой остался по тр. договору по совместительству. Так справку о ср. заработке по старой организации ему положено выписывать не связывая с его увольнением? Получается что в течение года он уволился и оформился по совместительству на др.должность, а это никак не влияет на ср.заработок. Пожалуйста, дайте ссылку на законность. Т к в организации возник конфликт.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена!

Вообще средний заработок рассчитывается за три месяца т.е. за квартал.

Суммируется оплата труда за каждый месяц и все это делится на три (месяца).

Я не очень понял вопроса??? В чем проблема?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Катя
02.09.2004, 17:56

Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

В нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем. Как нам правильно оформить трудовую книжку? Увольнение переводом в другую организацию и приказ о приеме по совместительству? Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Читать ответы (1)
Юлия
15.03.2007, 13:52

Или в таких случаях увольнение не может быть переводом?

Вопрос кадрового характера, скажите, пожалуйста, я работаю специалистом по кадрам в двух организациях одновременно (в одной по совместительству). У нас с одной организации работники переходят в другю организацию, скажите как делать запись в трудовой книжке об увольнении и приеме (увольнение переводом по ч. 5 ст. 77 ТК РФ и прием в порядке перевода) если в одной организации одна должность старшего менеджера, а в другую он поступает на должность директора организации?.. Или в таких случаях увольнение не может быть переводом? Тогда по какой ст. можно уволить сотрудника.?
Читать ответы (1)
Галина
17.05.2006, 15:06

Вопрос о выдаче трудовой книжки сотруднику при переводе на должность по совместительству

Очень прошу Вас помочь в решении следующего вопроса: Сотрудник, работающий на постоянной основе в организации, пишет заявление о переводе на ту же должность, но - по совместительству, в связи с переводом на постоянную работу в другую организацию. Увольнять его не совсем правильно, т.к. можно выпустить приказ о переводе по совместительству и внести изменения в трудовой договор. Тогда вопрос - на каком основании наша организация должна выдать ему трудовую книжку. Спасибо за помощь, надеюсь на скорый ответ.
Читать ответы (1)
Елена
17.06.2014, 19:15

Перевод или повышение - как изменить должность в организации?

Я работала документоведом в организации 6 мес. теперь мне предложили в этой же организации должность специалиста 1-ой категории по кадровой и правовой работе и там идет муниципальный стаж. Вопрос: мне нужно уволится со старой должности и оформится снова на новой? Или можно просто переводом?
Читать ответы (2)
Людмила
12.06.2017, 08:59

Кто должен оплатить отпускные работнику, переведенному в другую организацию после долгой службы?

Наш работник работал на протяжении 14 лет в нашей организациии после нового года его переводом переводят в другую организацию. Вопрос кто оплатит ему отпускные мы или та организация где сейчас он работает,
Читать ответы (3)
Татьяна
20.12.2005, 17:41

А также оформить расторжение предыдущего трудового договора и заключение нового?

Прошу ответить на мой вопрос: Сотрудник работал по совместительству, затем оформился по трудовой книжке. Правильно ли то, что сотруднику следует оформить увольнение с данного места работы по совместительству, затем – прием его на работу по трудовой книжке на постоянной основе? А также оформить расторжение предыдущего трудового договора и заключение нового? С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Валентина
25.03.2022, 15:17

Перевод на совместительство и прием на основное место работы

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Читать ответы (1)
Елена
18.09.2015, 05:22

Необходимые документы для пересчета пенсии сотруднику работающему по совместительству

Сотрудник работает по совместительству. В компанию по основному месту работы мы выдавали справку от нашей организации. Сейчас сотрудник оформляет пенсию по старости, но так как организация с основного места работника не внесла запись о совместительстве в трудовую книжку, ПФР отказывается пересчитать пенсию сотруднику. Отчисления в фонд поступали от нашей организации своевременно. Как быть? Что нужно предоставить ПФР, чтобы пенсию все таки пересчитали?
Читать ответы (1)
Сунцов Михаил Павлович
29.07.2014, 11:08

Многолетний стаж работы в ДРСУ не признают в новой организации - машинист укладчика асфальтобетона борется за свои права

Отработал в ДРСУ 29 лет, летние строительные сезоны с 2007 по 04.07.2014 гг. работал машинистом укладчика асфальтобетона. 18.07.2014 уволился по собственному желанию, в связи с переходом в другую дорожно-строительную организацию и при получении трудовой книжки обнаружил, что запись переводов на соответствующую должность записаны только в 2011 и 2012 гг. А в новой организации не верят моему стажу работы в этой должности.
Читать ответы (5)
Сергей
04.02.2013, 17:03

Как получить справку о средней заработной плате после перевода в новую организацию?

Нас уволили переводом в другую организацию, мне нужна справка о средней заработной плате за последние 6 месяцев, в новой организации проработали всего месяц, бухгалтер справку за один месяц не дает. Как быть? Спасибо.
Читать ответы (1)