Юридические последствия - наказание после обнаружения случая отсутствия на рабочем месте и фальсификации пропуска

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с ситуацией. Человека уволили с работы. Во второй раз. Первый раз человек проработал на месте полгода, но был уволен из за того, что бизнес не приносил прибыль и работников сократили. Спустя месяц человека попросили вернуться. Спустя 4 месяца человека опять уволили из за недостатка прибыли на предприятии. Когда зашла речь о выходном пособии, то работодатель сказал, что в компании нет денег. При этом у работодателя есть ещё 1 бизнес, кроме этого. Оба срока работник был устроен оффициально. Зарплата серая. Вопросы: 1. Имеет ли сотрудник выплаты по сокращению? Увольнение было НЕ по собственному желанию. 2. Имеет ли сотрудник право на выплату за предыдущее увольнение? 3. Если имеет, то как должно быть выдано выходное пособие? По оффициальной части или по всей зарплате?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Мой муж в апреле подписал договор с дорожно-строительной государственной организацией о трудоустройстве сроком на 3 месяца.. работать начал с 18 апреля вахтовым способом. Зарплата выплачивалась таким образом-за первый месяц-ничего, второй-оплачивается первый месяц, третий (при увольнении) выплачивается зарплата за второй и третий месяцы. Муж проработал там до 1 сентября. В рабочем табеле это отражено. Когда забирал трудовую книжку зарплату за отработанное время не получил. Организация сослалась на то что денег пока нети в течении недели обещали выплатить. Прошло уже 2 месяца. На какие компенсации может расчитывать супруг? Имели ли они право не выдать зарплату в день увольнения (по трудовому кодексу зарплата выдается в полном объеме в день увольнения, т.е. тогда когда ему подписали и отдали трудовую книжку). что нам делать?

Что делать если работник получал зарплату и не расписывался в ведомости, а после увольнения по собственному желанию требует выплаты зарплаты за пол года?

Зарплата сотрудник работал 5 лет. После увольнения из-за прогула более 4 часов, он подал в суд на восстановление и выплату зарплаты за 5 лет, хотя зарплату получал все 5 лет. Документы кассовые были похищены. Как доказать, что зарплату сотрудник получал? Ндфл и страховые взносы в ПФ за него уплачивались.

По увольнению работник нашего предприятия взял справку о зарплате для предъявления в Фонд занятости. В связи с неполной занятостью и загрузкой работник заработал только оклад в размере 5000 рублей в течении 3-х месяцев. Сегодня звонит сотрудник Фонда занятости и говорит, что зарплата очень маленькая. Вправе ли она проверять размер начисления зарплаты, если работнику столько выплачивалось, сколько он заработал? Что делать предприятию в таком случае?

После увольнения с предприятия не могу получить зарплату за два месяца. Администрация объясняет это тем, что предприятие еще не выплатило все налоги и денег нет. Написал заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить мне задолженность по зарплате. Никакого ответа не получил. Секретарь директора мое заявление регистрировать отказалась. Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты задолженности? Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?

Сотрудника поймали за взятку, уволили по собственному желанию, есть вероятность заведения уголовного дела после его увольнения?

На предприятии, где я работаю проводят массовые увольнения сотрудников под предлогом, что предприятие оказывать услуги больше не в состоянии лицензии на санаторно курортное обслуживание нет, поэтому нечем платить. Причём не сокращают, а вынуждают по собственному желанию уходить. Расщёлкивавший на зарплату уже за второй месяц не дают, только при увольнении. Поэтому начисления зарплаты даже не знаем, а зарплату выдают с задержкой и частями. Как поступить в такой ситуации?

В гражданском процессе по выплате задолженности моей зарплаты всплыли факты уголовных преступлений со стороны ответчика (работодателя). Из истребованных судом документов по начисленной мне зарплате открылся факт мошенничества с заполнением ведомости на якобы полученную мной зарплату в один из месяцев, когда я ни чего не получал. Обязан ли был прокурор учавствовавший в процессе заводить уголовное дело по факту мошенничества? Я письменного заявления не делал, но устно просил у представителя прокуратуры обратить внимание на этот факт.