Нет уведомления о сокращении сроком в 2 месяца, отделение закрыто - нас ожидает простой или незаконное увольнение?
Нас не уведомели за 2 месяца заранее о сокращении, как полагается по закону. Отделение наше закрыли и его уже нет (последний день работы 28.02). Так же 28.02.2014 нас уведомляют о сокращении и теперь мы должны как бы работать два месяца еще, а потом нас сократят, как по закону, но работать нам негде так как отделения уже не существует, нам сказали что эти два месяца мы будем находиться в простое и получать 2/3 средней зп. Законно ли это что мы находимся два месяца в прстое, после чего нас сократят? И являнтся ли это простоем? Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина. Это незаконно. В любом случае два месяца Вам должны выплачивать среднюю заработную плату. Вам нужно написать коллективное заявление в прокуратуру. Думаю, что там быстро отреагируют и ваши права будут восстановлены. Для того, чтобы правильно написать заявление рекомендую Вам обратиться к помощи юриста primelegal.ru
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Балашиха - онлайн услуги юристов
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, предприятие находится в простое, все кто не попал под сокращение получают 2/3.
Банк требует погасить задолженность после закрытия отделения - что делать?
Как медработник стал социальным работником - история реорганизации отделения соцзащиты
Уведомление о сокращении - как будет оплачиваться предыдущий период?
Долгосрочное простой с оплатой - Законно ли заставлять работать без оплаты?
Сад закрыли. Мы на простое. Сказали работать 2/3,это сколько часов? Спасибо.
Работники психоневрологического интерната в простое - часы работы и выполняемые обязанности
