Правила увольнения беременной работницы по собственному желанию - что должен знать ИП
Я являюсь ИП и нахожусь на 5-м месяце беременности. В прошлом году устроила на работу продавца-девушку. Выясняется, что она тоже беременна. И работать, получается-не кому. Я попросила её подписать заявление по собственному желанию. Она подписала. Справку о беременности ещё не предоставила и на учёте по беременности не стоит. Как мне правильно поступить? Могу ли я поставить отметку о том, что она уволена по собственному желанию?
Уважаемая Юлия!
Работник вправе подать заявление об увольнение "по собственному желанию" в любое удобное для него время, независимо от того находится он в отпуске или является беременным. Если заявление об увольнении написано добровольно и без понуждения Вы вправе расторгнуть трудовой договор. Трудовое законодательство не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (см. ст.261 Трудового кодекса РФ).
Вам следует понимает, что работница впоследствии может подать исковое заявление о восстановлении на работе утверждая, что заявление об увольнении было написано под давлением. В этом случае вероятность восстановления будет весьма высока.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Как поступить, если я беременна, но пока не предоставила справку работодателю
Беременная девушка уволена по соглашению сторон - возможности восстановить справедливость через суд

Законно ли это и стоит ли мне писать заявление по собственному желанию?
Что делать, если работодатель отказывается предоставить легкий труд беременной работнице
