Проблема перестановки сотрудниц на работе и спор о должности - что делать?

У меня психологическое образование (Психолог, преподаватель психологии). Пять лет назад работала воспитателем, после чего меня перевели на должность педагога-психолога (в этом же саду). Стаж воспитателя 1 год и психолога 1 год. После двух лет работы, я ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку дали сад, и я решила устроиться воспитателем в этот же садик (должность психолога там занята, а вот воспитателей не хватает). Но, посмотрев мой диплом, мне отказали, объяснив тем, что мне не позволяет мое образование! Сказали, что сейчас принимают строго с корочкой Воспитателя детей дошкольного возраста. Подскажите пожалуйста, так ли это? Заранее спасибо.

Не могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.

Учусь на психолого-педагогическом факультете. Педагог-психолог. Бакалавриат. Хочу стать клиническим психологом. Могу ли поступить в магистратуру на клинического психолога и стать им?

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Сотрудница решила по собственному желанию перевестись на другую должность. Но на этой должности, на которую она захотела перевестись девушка уходит в декрет. Меня переводят на место моей сотрудницы. Вопрос: когда выйдет декретница я остаюсь на этой должности или меня переведут обратно, а мою сотрудницу на прежнее место?

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

Числюсь педагогом-психологом. Ни дня им не работала. Стояла на группе и работала на 1.5 ставки воспитателем. Сейчас с группы сняли забрали часы и порезали ставку воспитателя оставили 0.5 воспитателя и 0.5 психолога и поставили на подмену. В личном деле неподписанный трудовой по должности психолога. Заявление при поступлении на работу писала и на должность воспитателя и психолога. Но при поступлении принимали как воспитателя принимали на ставку, но заведующая уговорила наиисать 0.5 психолога чтобы закрывать этой ставкой якобы недостающие часы. Как узаконить трудовые отношения по должности воспитатель? Трудовой стаж по должности психолог мне не идет и оплата психолога ниже?

Меня приняли на работу временно воспитателем лог. группы, я работала до этого психологом в садике, но так как одна в декрете мне сказали, что только временно. Сейчас одна воспитательница уволилась, и возьмут другого воспитателя. Значит я могу быть на постоянке. Как этого добиться.

Я работаю в детском саду воспитателем по физической культуре. Вот моя история такая. В ноябре 2015 года у нас произошло сокращение штатов, но заведующая что бы ни кого не уволить решает этот вопрос таким способом. Сначала воспитатели работали по 2 человека на одной группе. А она переводит 3 воспитателей на две группы т.е. один воспитатель ходит на две группы по графику и меняет воспитателей в обеих группах. А меня переводят из воспитателей группы на воспитателя по физической культуре. Хотя у нас был воспитатель по физо и она находилась на данный момент в декретном отпуске. До меня на этой должности работало уже 2 человека, но им что то не понравилось и они уволились. И так с 1 ноября 2015 года я приступила к работе в должности воспитателя по физической культуре, и работаю по настоящее время. А та женщина которая находилась в декрете не вышла на работу через 1,5 года. Она вышла только через 2,6 лет и не насвою прежнюю должность (воспитатель по физической культуре), А вышла в должности простого воспитателя потому что освободилось одно место в связи с увольнением одной воспитательницы. И вот она проработала в должности воспитателя 7 месяцев. А сейчас у нас снова меняется график работы воспитателей и ей это не нравиться и она требует у заведующей что бы её вернули на старую должность с которой она уходила в декрет т.е. в должность воспитателя по физической культуре, а меня с неё убрали. У меня к вам вопрос имеет ли она права требовать что бы её вернули на старую должность ведь она когда вышла с декретного отпуска сразу не встала на свою должность, а только через 7 месяцев захотела вернуться назад. И заведующая говорит что не может ей отказать в этом. Не смотря на то что прошло уже 7 месяцев с момента выхода ее на работу. А я теперь то же не хочу уходить с этой должности. Могу ли я отстоять своё право остаться на этой должности т.к она мне кажется не права, ей надо было сразу требовать своё рабочее место. Помогите пожалуйста мне в этом разобраться.

Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. По закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставила на временном?