Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий
Забеременела сотрудница находящаяся на месте декретной единицы по срочному договору. Сотрудница находящаяся на основной единице находится в отпуске по уходу за ребенком, но скоро собирается выходить. Какие права сотрудницы по срочному договору, и по какому сценарию могут пройти события дальше? Сотруднице по срочному договору будут выплачиваться отпускные по уходу за ребенком до и после родов?
Если есть вакантная должность на основании заявления беременной РД обязан перевести на эту должность. Если нет тогда,после выхода на работу основного работника, с беременной РД должен продлить срочный договор до окончания беременности., после этого имеет право расторгнут ТД. Если заключите соглашение с РД о продлении ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, тогда получите пособие от РД. Если РД не согласен,тогда пособие получите через органы соцзащиты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация