Перевод должности сметчика в организационно-правовой отдел - вопросы сокращения и отказа работника
На сегодняшний день существует сметный отдел, в котором начальник и три сметчика. Необходимо произвести сокращение одной должности сметчика путем перевода этой должности в другой отдел (организационно-правовой отдел), а соответственно и переименование должности в специалиста организационно-правового отдела, с изменением должностных обязанностей. Как правильно это оформить? Сокращением или переводом? И что делать если работник отказывается?
Екатерина, добрый день!
Возможны оба пути. Либо сокращение,т.е. увольнение и последующий прием на новое место - что является не лучшим вариантом для работодателя.
Либо перевод, но без согласия работника он невозможен в отличие от сокращения.
Чтобы корректно Вас проконсультировать по данному вопросу и найти оптимальное решение, рекомендую обратиться на очную консультацию.
готова Вам в этом вопросе помочь.
С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Изменение названия должности - Заместитель директора по АХЧ становится заведующим административно хозяйственного
Нарушения прав начальника при сокращении отдела - порядок вручения уведомлений и предложений о должностях
