Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работающий пенсионер, работаю посменно.

03.03.2014, 17:40
• г. Вуктыл

Я работающий пенсионер, работаю посменно. Завтра стоит смена, с завтрашнего дня переведена по производственной необходимости совершенно в другое отделение на месяц, т.к работа не по моему профилю написала заявление с завтрашнего дня на увольнение, отдел кадров оповестил меня, что день увольнения считается рабочим днем. Согласна, но только отработать этот день в своем отделении или если существует приказ то должна отработать всё же в другом отделении.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Лариса просьба позвонить завтра
13.05.2015, 22:56

Неврологическое отделение перепрофилировано - сотрудникам не устроило переведение в другие отделения

Работаю в неврологическом отделении 23 марта вышел приказ о перепрофилировании отделения всем сотрудникам дали уведомления о переходе в другие отделения мы не подписали их. 24 марта приказ о выводе штатного расписания. После первого приказа должны отработать до 1 июня а отделение закрыли всех отправили по производственной необходимости работать в другие отделения на 1 месяц срок заканчивается 15 мая возвращался не куда просили чтобы нас сократили Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
10.04.2009, 14:40

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости? У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?
Читать ответы (1)
Ольга
22.01.2007, 17:28

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Читать ответы (1)
Мария
28.05.2020, 04:04

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?
Читать ответы (1)
Ирина
03.12.2020, 22:22

Работникам детского отделения приказали работать в неврологическом - проблема профиля?

Нас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.
Читать ответы (1)
Сергей
07.11.2013, 10:58

Увольнение по собственному желанию задерживается на месяц - насколько это правомерно?

Подписано заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.2013 г. дату увольнения не поставил. Предполагается отработать 14 календарных дней. Случайно узнаю от работника отдела кадров, что по какой то необходимости увольнение задерживается на месяц. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Риган Екатерина Александровна
14.11.2016, 09:28

«Выходное пособие при увольнении-переводе

Возникла ситуация: ликвидация подразделения (отделения больницы) с увольнением всех сотрудников и переводом в другое отделение (в другой город) с сохранением рабочих мест в ранее существовавшем отделении (смена головы и начальства, которые находятся в другом городе). Вопрос в том, должны ли нам при увольнении и переводе со старого места выплатить выходное пособие (если не ошибаюсь в названии данной выплаты), помимо компенсаций за отпуск и прочих обязательных выплат? На сколько мне известно, данная выплата осуществляется при только увольнении. А как дела обстоят с этим при увольнении-переводе?
Читать ответы (1)
Василий
29.03.2014, 06:54

Заявление на увольнение - каким днём считается день увольнения?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.04.14 г. меня отдел кадров заставляет отрабатывать целый рабочий день 01.04. каким днём считается день увольнения с 31.марта или 01 апреля? Спасибо!
Читать ответы (1)
Груздева Нина Алексеевна
07.07.2004, 12:07

Оплата больничного листа - только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови?

Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже? Спасибо.
Читать ответы (1)