Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Добрый день помогите пожалуйста ответить на вопрос правильно

03.03.2014, 19:20
• г. Выборг

Работник (по несчастному случаю) требует оплатить ему стоимость операции, организация в ФСС сдала все необходимые документы, В устной форме работник не понимает, почему не работадатель должен ему оплатить стоимость операции, а ФСС, Степень ему установили в медзаключении-легкую, помогите, как правильно ответить в письменном виде потерпевшему, ссылаясь на 125 ФЗ.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
16.09.2020, 09:42

Работодатель в тупике - ФСС требует расследования несчастного случая после увольнения работника

Мы как работодатель узнали о несчастном случае после увольнения работника. ФСС требует расследования, а как мы проведем расследование если работник уволился? Помогите пожалуйста советом!
Читать ответы (2)
Александр
29.05.2002, 09:34

Работнику с связи с уменьшением объема работ установили определенную сумму, при этом отменив остальные виды доплат.

Господа, прошу ответить на вопрос. Работнику с связи с уменьшением объема работ установили определенную сумму, при этом отменив остальные виды доплат. При этом оклад не изменился. Должен ли работодатель доводить до сведения работника об этом изменении. И в каком виде (письменно, устно), Прошу сделать ссылку. Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.08.2022, 10:40

Как правильно сообщить работнику о сокращении и избежать обмана от работодателя?

Должен ли работадатель известить работника о сокращении устно или в письменной форме и какой порядок действий после этого следует выполнить работнику, чтобы неостаться обманутым работадателем?
Читать ответы (4)
Сергей Александрович
12.12.2014, 14:11

За какой период работодатель должен предупредить работника предприятия о сокращении в письменной и устной форме?

За какой период работодатель должен предупредить работника предприятия о сокращении в письменной и устной форме?
Читать ответы (1)
Николай
19.08.2022, 16:45

Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?
Читать ответы (2)
Гость_5894635
14.05.2019, 10:54

Сбор необходимых документов после несчастного случая на производстве для предоставления в ФСС

У нас на производстве произошел несчастный случай, все необходимые документы собраны. Какой работник должен отнести эти документы в ФСС?
Читать ответы (1)
Любовь
10.11.2009, 21:14

Как он должет сообщить об этом работнику (устно, письменно, заранее...), укажите закон.

Какие должен принять действия работодатель, если он уже уведомил работника о его увольнении (форма уведомления имеет юридическую силу), но передумал. Как он должет сообщить об этом работнику (устно, письменно, заранее...), укажите закон.
Читать ответы (1)