Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение законов трудоустройства - могу ли я подать претензию и обратиться в суд?

03.03.2014, 22:56
• г. Москва

3 марта, получая документы по сокращению (в банке была отозвана лицензия), выяснила, что еще 12 февраля была переведена на простой с заработной платой 2/3. Работодатель меня ни о чем не проинформировал, приказ о переводе я не подписывала. Работала в дополнительном офисе полный рабочий день до 28 февраля. Законно ли это. Могу ли я написать претензию и обратиться в суд? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы работали до 28.02 то Вам и оплатить должны в полном объеме до 28.02, ВЫ вправе в связи с этим обратиться в суд.

А вот относительно настоящего положения вещей, то если работы нет, то естественно Вы вправе получать как при простое. 2/3

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
21.02.2017, 13:29

Последний рабочий день после сокращения - 28 февраля или 12 марта?

Сокращение на предприятии. Приказ о сокращении от 29.12.16 г. По приказу последний рабочий день 28.02.17 г. Работников ознакомили, под роспись, 12.01.17 г. Когда последний рабочий день - по приказу 28 февраля, или по дате ознакомления - 12 марта. Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
30.01.2014, 20:06

Может ли работодатель изменить заработную плату после перевода на другую должность и удержать уже выплаченные средства?

Была переведена работодателем на другую должность. На руках есть копия приказа о переводе с указанной заработной платой (оклад+надбавка за сложность и напряженность). Через месяц сообщают, что моя надбавка должна быть меньше, т.е хотят переделать приказ и удержать с меня уже выплаченную заработную плату. Законно ли это? Какова процедура снижения заработной платы? Куда можно обратиться для разрешения данной проблемы?
Читать ответы (1)
Валентина
28.11.2013, 14:40

Могут ли меня сократить в банке во время беременности, если уведомления о сокращении не подписаны?

Я работаю в банке в дополнительном офисе, сейчас наш офис решили сократить, но уведомления о сокращении мы ещё не подписывали. Я беременная, но справку работодателю ещё не предоставляла. Могут ли меня сократить если я предоставлю справку о беременности?
Читать ответы (1)
Валентина
28.11.2013, 09:02

Вопрос о возможности сокращения беременной сотрудницы в связи с закрытием внутреннего подразделения банка

Я работаю в банке в дополнительном офисе, сейчас наш офис решили сократить, но уведомления о сокращении мы ещё не подписывали. Я беременная, но справку работодателю ещё не предоставляла. Могут ли меня сократить, в связи с закрытием внутреннего подразделения?
Читать ответы (1)
Наталья
08.02.2018, 07:19

Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы

Добрый день! Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г. в надежде, что в таком случае сокращения не случится. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?
Читать ответы (2)
Анна
02.07.2010, 13:37

Как внести изменения в трудовую книжку о работе на полный рабочий день без приказа от работодателя?

Работодатель не внес в трудовую книжку и не издал приказ о переводе на полный рабочий день. На новом месте работе это заметила. Как внести изменения в трудовую книжку о том что я работала полный рабочий день (на полную ставку)
Читать ответы (1)
Анастасия
03.10.2013, 10:18

Вопрос о применении приказа о неполном рабочем дне после перевода на другую должность

В октябре 2012 подписала приказ о неполном рабочем дне (работала полный день, приказ для черной бухгалтерии) в январе 2013 г. была переведена на другую должность, выдали новый трудовой договор, распространяется ли на него действия приказа о неполном рабочем дне после января 2013? И как в суде доказать что я работала полный рабочий день несмотря что подписала приказ, кроме свидетелей конечно? Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна Комасина
08.05.2014, 11:29

Возможно ли отменить перевод на другую должность после уведомления о сокращении без дополнительного соглашения к ТД?

26 марта 2014 года меня уведомили о сокращении, я подписала приказ о переводе на другую должность, но мне не дали дополнительное соглашение к ТД, я хочу отменить перевод и пойти на сокращение. Возможно ли это?
Читать ответы (1)
Валентина
17.02.2009, 17:41

Подскажите есть ли норма, обязывающая работодателя сохранять размер прежней заработной платы?

Может ли работодатель предлагать при сокращении новую должность с МЕНЬШЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ, чем до сокращения? Подскажите есть ли норма, обязывающая работодателя сохранять размер прежней заработной платы?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.02.2015, 07:42

Вопросы о переводе на неполный рабочий день - сроки, возможные отказы и законодательство

Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)