Я уволилась с работы 10 мая и до сих пор не получила расчет (трудовую книжку мне отдали)

и до сих пор не получила расчет и трудовую книжку

1. Направте или лично отвезите под входящий претензионное требование о выдаче вам расчета и трудовой книжки. В срок - 3 дня.

Если указанные требования выполненны не будут - смело идите с заявлением и жалобой в трудовую инспекцию и прокуротуру.

2. Обращайтесь в суд, имея при этом копию претензионного требования с отметкой о получении (почта) либо с входящим номером.

При всем этом вариант 1 и 2 можно делать одновременно, они друг другу не мешают.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Имеете полное право обратиться в прокуратуру и Трудинспекцию за защитой нарушенных трудовых прав.

Добрый день!

Вам необходимо обратиться в суд. Согласно ТК РФ, работодатель при увольнении, обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. За каждый день задержки выплаты ваше расчета и трудовой книжки, работодатель обязан выплатить вам компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если удержание превысит срок 2 месяца, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Вам не нужно направлять работодателю какие-либо требования, тем более "претензионные" (нет такого понятия в трудовых правоотношениях применительно к указанным обстоятельствам), уже сейчас вы вправе предъявить в суд иск. Кроме того, можете подать заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию, которая наложит на работодателя приличный штраф за невыдачу трудовой. Обращайтесь, если нужна помощь.

Можно потребовать от работодателя компенсации за лишение возможности трудиться. Она будет равна среднему заработку работника за весь период задержки.

Да, Вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании с работодателя оплаты за дни вынужденного прогула, расчета при увольнении, процентов за задержку выплаты расчета, морального вреда

обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

В суд с требование взыскания з/п и компенсации морального вреда

Достаточно записи в трудовой книжке, а договор утратил силу. С уважением.

Добрый день! Расчет и трудовую должны выдать в день увольнения. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру

Добрый день.

Рассчитать должны в день увольнения. Если не рассчитывают - то есть смысл обратиться с иском в суд о взыскать задолженность в судебном порядке.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

пишите жалобу в прокуратуру Через суд можете взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Добрый день. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, в противном случае Вы имеет право требовать компенсацию за задержку.

пишите заявление в трудовую инспекцию

Обращайтесь с жалобой на работодателя либо к прокурору либо в трудовую инспекцию

Добрый день. Работодатель обязан отдать трудовую книжку в день увольнения и выдать полный расчет. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!.

Трудовую книжку обязаны вернуть в день издания приказа об увольнении, то есть 31 мая. Жалуйтесь в Трудинспекцию

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Здравствуйте

Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Если не отдали то советую обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Добрый день! Давно должны были вернуть. В день увольнения производят полный расчет и выдают трудовую книжку. Пишите жалобу в Прокуратуру.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Можете в суд обратиться о взыскании средней зарплаты за тот месяц , что не выдают трудовую. ЕЕ должны выдавать в день увольнения.

Уважаемая Татьяна!

Для решения Вашего вопроса, Вам или Вашему представителю, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула. Расходы на оплату услуг Вашего представителя будут взысканы судом с виновной стороны! Права задерживать выдачу трудовой книжки работодатель не имеет. За это он и будет выплачивать Вам денежные средства по решению суда!