Елена
30.09.2014, 20:33
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Читать ответы (1)
Руководитель уведомил работника о том, что его должность сторожа сокращается и предложил ему занять после сокращения должность рабочего на 0,5 ставки. Но по сути дела должность сторожа просто переименована в сторож-оператор, но ему не была предложена эта должность. Нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Может он должен был предложить занять должность сторожа-оператора?
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
