Порядок перевода на НСОТ выполнен не был,нас даже не поставили в известность об изменении системы оплаты.

В данном ФГБУ я работала с 1984 года. В январе 2008 году, в следствии реорганизации, был перезаключён трудовой договор. На тот момент система оплаты труда во всех бюджетных учреждениях была тарифной. В нарушение ТК РФ, в трудовом договоре был отражён только оклад, но все надбавки были установлены приказом и регулярно выплачивались. Кроме того, тарифная система не предусматривала право руководителя устанавливать надбавки, ст.135 Тк РФ предусматривает, что работнику выплачиваются все надбавки в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Пост. Прав.№ 583 от 05.08.2008 (подписанное Путиным В.В.) все работники ФГУ были должны быть переведены на новую систему оплаты труда(НСОТ).

В конце 2008 года в учреждении сменилось руководство. Порядок перевода на НСОТ выполнен не был,нас даже не поставили в известность об изменении системы оплаты. Размер заработной платы не изменился. С 2010 года я вдруг стала получать голый оклад, (без каких либо объяснений). Я перестала получать надбавку за стаж (п.3.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет - Методические рекомендации по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 27 августа 2008 г. № 450н ), я перестала получать надбавку по коэффициенту за занимаемую должность (3.1.1.: Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности), я перестала получать выплату за вредные условия труда ! Решения районного суда: мне отказали в требовании обязать работодателя исполнить в отношении меня Постановление Правительства №583, так как это нарушает ст.72 ТК РФ и является изменение условий трудового договора в одностороннем порядке !!!

НО это ещё» цветочки». При том, что мои права суд ограничил тарифной системой оплаты труда, права работодателя регламентированы в соответствии с новой системой оплаты труда, введённой ПП № 583. И это не является , по мнению суда , нарушением ст.72 ТК РФ. Суд отказал мне в выплате надбавки за вредные условия оплаты труда на том основании, что это является правом , а не обязанностью работодателя. Вчера условия труда у меня были вредными, а сегодня у всего отдела они остались вредными, а у меня без какой-либо переаттестации стали не вредными! Для суда это норма!

Апелляционная инстанция всё оставила в силе. Председательствующая судья язык сломала пока пробовала дело читать в заседании ( заранее с делами знакомиться не царское дело), кассационная инстанция отказала! Работать на 6 тысяч я не смогла, уволилась. Суд по сути вынудил меня уволиться. Устроиться по специальности не могу, на другую работу в 53 года не берут. Отработала всю жизнь на одном месте, пенсия будет с 6 тысяч! ВОПРОС:ЧТО ДЕЛАТЬ ?