Елена
04.12.2006, 20:44
А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения
Читать ответы (1)
При повременно-премиальной системе оплаты труда у раб-ка размер оклада меньше размера прожиточного уровня. Как в трудовом договоре это указать, чтоб не бросалось в глаза это нарушение.
Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
