Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата праздничных часов и их влияние на переработку - вопросы и проблемы

04.03.2014, 17:11
• г. Подпорожье

У меня сменный график (день-ночь-отсыпной-выходной), если оплачивают выпавшие праздничные часы, то отнимают их из переработки, если-нет то отгулы, правильно ли это, ведь тогда смысл праздничных теряется, если нет переработки, а праздничные оплатили, то мы в минусе по часам.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Праздничные оплачиваеются в двойном размере.

Если у Вас есть переработки, их должны компенсировать, как сверхурочную работу. Но при сменном графике обычно ведется суммированный учет рабочего времени и переработки считаются только в конце учетного периода (например, месяца, квартала, года). То есть рассчитывается нормальное кол-во рабочих часов за учетный период и составляется сменный график таким образом, чтобы за учетный период этот лимит не был превышен

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подпорожье - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталий
24.03.2020, 09:46

Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
10.03.2009, 12:27

Оплата переработки и праздничных дней в непрерывном графике работы - рекомендации.

График работы непрерывный. Работают 4 человека: 12 ч-день, 12 ч-ночь, отсыпной, выходной и т.д. Как правильно оплатить часы переработки и праздничные дни? Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
22.01.2021, 13:57

Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

Работаю на непрерывном производстве, с 12-ти часовым сменным режимом, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период год. На конец года у меня выходит переработка в 41 ч., которая уже изначально заложена в графике. При этом я весь год работаю по своему графику, не выходя из него в дополнительные смены! За год у меня выходит 81 ч. праздничных, которые оплачиваются в двойном размере. При подсчете переработки, работодатель, утверждает, что из часов переработки нужно вычесть праздничные часы, так как они уже оплачивались вдвойне! 41 ч-81 ч=0 ч переработки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий леонидович
10.02.2015, 14:48

Использование графика работы день-ночь и влияние на оплату труда - правильное начисление и оплата часов отработки и выходных

График работы день ночь отсыпной, выходной. По 12 часов работаем отработали 165 часов. Нам закрыли норму 120 часов в январе. Заплатили еще за 44 часа выходных и за 44 часа празднечных. Это правельно? Или должны заплотить за 165 часов отработаных и празднечные 44 часа в двойном размере это 88 часов жду ответа спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий леонидович
11.02.2015, 09:04

Вопрос по оплате заработка при графике работы и отработке сверх нормы

График работы день ночь отсыпной, выходной. По 12 часов работаем отработали 165 часов. Нам закрыли норму 120 часов в январе. Заплатили еще за 44 часа выходных и за 44 часа празднечных. Это правельно? Или должны заплотить за 165 часов отработаных и празднечные 44 часа в двойном размере это 88 часов. Подскажите как правельно должны оплатить жду ответа спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей Павлович
28.08.2014, 16:36

Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов. Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный. Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
Читать ответы (3)
Валерий
26.01.2020, 01:55

Оплата праздничных часов в сменном графике - суммирование и вычет из переработки.

Сменный график. Часы суммируются за месяц. Праздничные часы оплачиваются в 2-размере и при этом эти часы отнимаются из общего времени переработки. Количество часов переработки становится меньше. Производится вычет праздничных часов из общего времени переработки.
Читать ответы (1)
Юрий
15.05.2019, 12:15

Неполученная оплата за переработку в связи с праздничными часами

Работаю по суммированному учёту. За 1 квартал получилось 64 праздничных часа и 22 часа переработки. В итоге переработку не оплатили, мотивируя тем, что двойная оплата за праздничные перекрыла двойную оплату за переработку.
Читать ответы (1)
Инесса анатольевна
20.12.2013, 09:14

Как отказаться от отгула в праздники и скорректировать график переработки в январе 2014 года?

В январе 2014 года по графику у меня переработка 22 часа. График работы у меня сменный. Начальство отправляет в отгулы на праздничные дни. иМогу я отказаться отгуливать в праздники и взять эти отгулы в простые дни?
Читать ответы (4)
Евгений
20.02.2021, 18:18

Как правильно рассчитывать оплату за работу по графику день-ночь отсыпной-выходной в 2021 году?

Вопрос в следующем. В 2021 году норма часов при 40 часовой неделе 1972 часа. Я работаю за оклад по графику день-ночь отсыпной-выходной (прошу простить за диалект) В январе отработано по графику 176 часов, в февреле - 154 часа и т.д. За год по моему графику я отработаю 2013 часов. Некоторые смены, или их часть выпадают на праздничные дни. Так в январе у меня получилось 176 часов по графику из них 44 часа праздничных. Норма за январь при пятидневке 120 часов. Нам делят оклад за месяц (январь берем) на 176 часов-это они рассчитывают оплату за час и из этого оплачивают праздничные часы в одинарном размере и ночные. Правильно ли идет почасовой расчет. Получается чем больше часов выработал, тем дешевле час. Не логично, и правильно-ли? Спасибо, если поможете разобраться!
Читать ответы (1)