У нас на предприятии сложилась такая ситуация, оно обанкротилось, сейчас началась процедура банкротства, директор и главный бухгалтер работали до 20 февраля и уволились, люди которым предложили работу тоже рассчитались, а которым не предложили, остались на предприятии (19 человек), по собственному они уходить не захотели, а сокращать их не стали. Сейчас на данный момент нет ни директора, ни главбуха, и даже исполняющих обязанности. Только на главного инженера есть доверенность распоряжаться финансовыми операциями по банку и кассе! Люди хотят уволиться, так как нашли другую работу, а уволить их не кому. У предприятия есть несколько учредителей, но они этим заниматься не хотят, никто из них не хочет идти директором! Администрация города тоже не торопиться заниматься этим вопросом. Ситуация просто абсурдная, понимаю что такого быть не может, но все же у нас на предприятии все так как я описала. У нас остались 2 материально ответственных лица (кассир и кладовщик), которые просто так уйти не смогут. Пожалуйста подскажите, что предпринять людям в этой ситуации? Как им уволиться? Спасибо!
Перевидите ваш вопрос разряд ВИП. Увидите мнение юристов.Если началась процедура банкротства то должен быть назначен по ФЗ"О несостоятельности(банкротстве)" арбитражный управляющий,который заменяет директора.Он и может уволить.Мое мнение такое
На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Такая ситуация: предыдущий директор главбух предприятия в течении двух лет разваливали предприятие, не велось почти ни какой документации, финансирование уходило в неизвестном направлении, предприятие пришло в упадок, со сменой директора начали выеснятся очень интересные подробности и косяки, а так же они выступили как заемщики тоесть вызили каждый ссуду и по договору займа заняли эти деньги предприятию, деньги приняты через кассу, имеется приходный орден, НО больше ни каких операций этими деньгами не проводилось, они просто испарились, нет ни какого подтверждения что их вообще использовали... вопрос: как можно привлечь экс - директора и зкс - главного бухшгалтера к ответственности за их скорее бездействие и тахный махинации, которые сейчас стали открываться, и как решить вопрос с их займами предприятию?
День добрый! Нужна помощь! Сложилась неприятная ситуация на работе, обнаружена недостача в кассе, кассир ее скрыла, но она обнаружились ревизий кассы не было к сожалению. В данный момент учредитель написал обращение в обэп и полицию, обвиняя директора и главного бухгалтера в том что они в сговоре с кассиром и похитили эти деньги. Очень много тонкостей в ситуации всех не описать. Кассир хотела вернуть, но потом отказалась сказав, что ничего не брала и написала заявление на увольнение. Какими последствиями грозит данный факт директору и главному бухгалтеру предприятия? Спасибо!
Помогите, пожалуйста, как оформить прием директора предприятия? Ситуация следующая: В апреле решением собрания учредителей избирается директор, утверждается устав, принимается решение его зарегистрировать. В июне устав предприятия регистрируется в администрации города. Но предприятие начинает деятельность только в августе. Как оформить прием на работу директора, может ли директор, назначенный решением учредителей от апреля сам себя принять на работу, чтобы потом утверждать штатное расписание, принимать других сотрудников. Каким образом должна быть сделана запись в трудовой книжке директора и от какой даты будет идти стаж работы, с апреля или с августа, ведь работать предприятие стало только с августа. Не понятно также и с приемом на работу главного бухгалтера, приказом директора главбух был назначен на должность в июне. Нужно ли от главбуха заявление о приеме на работу, от какой даты, от даты назначения на должность-июня или от даты работы предприятия-августа? Если можно ответте как можно быстрее, совсем я запуталась. Заранее благодарю. С уважением к Вам, Надежда.
У нас на предприятии два учредителя, один из них директор, другой главный инженер. Директор увольняется по собственному желанию с должности, но не выходит из состава учредителей. Главный инженер берет на себя обязательства должности директора. Как правильно оформить все документы по смене должности и может ли директор совмещать должность главного инженера (т.к. он им был до этого времени). Каким образом будет проходить процедура совмещения и оплаты.
Как быть в этой ситуации: Мы бюджетная организация наш главный бухгалтер хочет перевестись с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера а на своё место поставить своего помощника но у него нет стажа работы на руководящих должностях.
Как проходит процедура? Возможно ли поставить помощника исполняющим обязанности главного бухгалтера? Что необходимо сделать в данной ситуации директору?
Заранее Спасибо за ответ!
Есть муниципальное унитарное предприятие. В нем работает главный инженер, на которого учредитель возложил обязанности директора. Кто и как должен уволить главного инженера, исполняющего обязанности директора, по собственному желанию?
Столкнулись с такой проблемой. Директор организации ООО, уезжая в долгую командировку, назначил главного инженера исполняющим обязанности генерального директора по доверенности. По приезду ген директора выяснилось, что и.о. ген. директора, пользуясь правом подписи, подписывал договора, собирал с заказчиков деньги, а работы не выполнял. В кассу деньги так и не доходили. Сейчас все идут в организацию и требуют выполнение работ, ведь договор заключен с организацией и их не волнует кто с них собир деньги. Как быть в такой ситуации? Инженер который исполнял обязанности ген. директора увольняется. Не уже ли он так и останется безнаказанным? Какие найти пути чтобы этот человек понес ответственность? Заранее спасибо.
Меня такая ситуация, судебным приставом был наложен арест на технику должника (должник предприятия), теперь должник обратился с иском в суд о признании действий пристава неправомерными и одной мативаций стало, что при аресте имущества не было предмтавителя должника, а тот человек который сидел в кабинете директора и который подписывал все документы, как исполняющий обязанности генерального директора, никакого отношения к придприятию не имел, хотя мы знаем, что он работал на предприятии и даже имел право подписи. Пристав, по нашей просьбе сделал запрос в банк о полномочия этого человека т.к. он имел право подписи. Подскажите пожалуйста как, еще можно доказать, что он имел отношения к предприятию? И что нам лучше сделать?
Мой друг директор муниципального казённого общеобразовательного учреждения, где Учредителем является Администрация муниципального района. Глава Администрации составил договор с директором, где написано, что он оставляет кассу при администрации, назначает бухгалтера, кассира и будет через них распоряжаться финансовыми средствами фонда соцстрахования, поступающими на счет школ. При этом деньги поступили на личную карточку директора, а он сдал их в кассу администрации и взял квитанцию, где стоит печать администрации, подписи бухгалтера и кассира.
Вопрос. Считаются ли действия директора мошеничеством?
