Отказ от отпуска после 8 лет работы - вопросы оплаты и условий\nКонфликт с отделом кадров - как заработать право на отпуск после 8 лет работы
Я 8 лет работаю в ржд собрался в очередной отпуск а отдел кадров мне говорит, что я должен за первый отпуск. То есть я пошел в первый отпуск через шесть месяцев, а мне оплатили за весь год, но все последующие отпуска я отгуливал нормально, а в этот не отпускают говорят, что я на него еще не заработал. Как мне поступить в этой ситуации могут ли мне не оплатить полный отпуск. Ведь прошло восемь лет.
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков.
СпроситьОтпуск предоставляется раз в год, поэтому если Вы отработали 8 лет Вам положено именно 8 отпусков. Администрация фирмы может пойти на встречу сотруднику, и в праве предоставить ему отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Т.е. если Вы отработали 8,5 лет отпуск Вам могут дать, но не обязаны.
Срока давности тут нет т.к. трудовые отношения длящиеся по своей природе.
СпроситьПри составлении графика отпусков желания работника учитываются, если это не мешает производственному процессу. Отпуск могут предоставить и авансом. В вашем случае надо смотреть документы в отделе кадров, чтобы дать вам правильный ответ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация