Руководитель предлагает беременной сотруднице уйти в отпуск без сохранения заработной платы - как это повлияет на размер декретных и как обезопасить себя законно?
У меня срок беременности 20 недель. После того как руководитель узнал о моей беременности, ситуация на работе начала накаляться с каждым днем. Была даже попытка руководителя уволить меня по собственному желанию, запугивание и прочее. Но сейчас не об этом. Вчера руководитель предложил мне выплатить определенную сумму денег, в замен на что я должна уйти в отпуск без сохранения заработной платы до момента оформления декретного отпуска (до мая 2014). В связи с тем, что работа достаточно тяжелая (я работаю на мебельном производстве), а также учитывая сложившиеся отношения с руководителем, этот вариант меня заинтересовал. Вопрос: повлияет ли отпуск без сохранения заработной платы на размер декретных? И как можно разрешить данную ситуацию законно и с максимальной выгодой для себя?
Конечно повлияет, так как при расчете декретных будет учитываться зарплата до декретного, следовательно при расчете средней зарплаты те месяцы которые были Вам не оплачены, значительно ухудшат среднее значение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация