Как доказать, что сотрудник работал не полный рабочий день, хотя договор был заключен на полный рабочий день?
Как доказать, что сотрудник работал не полный рабочий день, хотя договор был заключен на полный рабочий день? В табеле учета рабочего времени отражено, что вместо положенных 8 часов, работал 2-3 часа. Сотрудник подал в суд о невыплате заработной платы после увольнения, хотя больше полугода получал зарплату за фактически отработанное время по табелю и его это устраивало. Параллельно он оказывал услуги другой организации, есть документы подтверждающие это. Можно ли использовать эти доказательства в суде или это бесполезно? Есть свидетели, что он не работал полный рабочий день. И есть свидетель из другой организации, который подтвердит, что он оказывал им услуги.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация