Конфликт с бывшим кадровым работником - что делать и как грамотно уволить?
Я ИП. С сентября 2013 г. у меня работал менеджер по персоналу, исполняя обязанности кадровика. В января этого года я сломал ногу и по состоянию здоровья находился дома на лечении. За это время кадровый работник забрала из сейфа свою трудовую, поставила печать и, ничего мне не сказав, больше не появлялась на работе. На прошлой неделе, когда я вышел на работу, она стала приходить в офис и требовать деньги. На требование принести и показать трудовую, сказать дату, когда она уволилась и куда делись кадровые документы организации (ИП) она начала угрожать. После этого написала заявление в трудовую инспекцию, на якобы не выплату зарплаты. Что мне делать в данной ситуации и как её грамотно уволить. Ведь я даже не знаю, какие записи она сделала себе в трудовой.
Приходите с оставшимися документами на консультацию, более подробно опишите ситуацию и будет видно, что делать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
