Как поступить с беременной сотрудницей, которая нуждается в переводе на легкий труд, но свободных ставок нет
У нас на работе сложилась такая ситуация: беременная сотрудница принесла мед. заключение о переводе на легкий труд, предоставить мы ей ничего не можем, всвязи с отсутствием такой работы и свободных ставок в наличии не имеется, связанных с легким трудом. Как нам поступить с сотрудником? Не раз с такой ситуацией не сталкивалась.
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Перевод на легкий труд в связи с беременностью - предложение работы уборщицей и дальнейшие действия
КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Сторож-женщина принесла справку на легкий труд. Должность сторожа является легким трудом?
Операция и справка о переводе на легкий труд - что они значат для уборщицы производственных помещений?
