В каких случаях начальник имеет право потребовать написать объяснительную? И в какой форме он должен это сделать: в письменной или в устной?
Трудовой кодекс, статья 193:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
По смыслу этой статьи, объяснительную у работника можно потребовать при наличии признаков дисциплинарного проступка.
Каким именно образом работодатель может требовать написать объяснительную закон не конкретизирует.
Спросить
