Александра
24.07.2015, 12:46
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Читать ответы (1)
В организации установлен порядок расчета зарплаты, при котором начальник структурного подразделения ежемесячно представляет в бухгалтерию документ, в котром установлен размер надбавки к окладу (за инициативность, исполнительность и т.д), документ подписывает сам начальник этого подразделения. Есть ли какая-то ответственность у начальника за то, что он подписывает документ в котром отражены сотрудники, которые фактически не работают в этом подразделении (только числятся), а выполняют иные поручения руководства?
Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация