Уволена по статье ликвидация предприятия 10. 02.2014, премию за январь месяц не выплатили, компенсацию за отпуск выплатили пропорционально отработанного времени, стаж работы на данном предприятии более 6 лет. Согласно п. 28 Правил об отпусках компесация должна быть в полном объеме. Как мне это доказать и в какой срок я должна обратиться в суд.

Согласно п. 28 Правил об отпусках компесация должна быть в полном объеме.

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Как востребовать выплату пропорциональной премии при увольнении по собственному желанию без разъяснений от руководства

В июне 2014 года на предприятии, где я работал, выплатили премию по итогам работы за 2013 год. Я уволился по собственному желанию в июне 2013 года. В положении об оплате труда сказано, что премия по итогам года выплачивается уволившимся по собственному желанию по решению руководства предприятия. Если мне не выплатили премию пропорционально отработанному времени, то как мне её востребовать и куда обращаться. На запрос о разъяснении причин невыплаты мне премии ответ от руководства предприятия не получил.

Читать ответы (2)

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия. Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)

А так как с меня еще остается задолженность 2000, просят положить на счет банка предприятия.

Предприятие дает отпуск за 2010 год. С 1 апреля происходит ликвидация нашего предприятия, с моего согласия переводят в другое предприятие. Сейчас с меня производят вычеты за отпуск, якобы он мне не положен был. Вычеты делают из компенсаций при ликвидации. А так как с меня еще остается задолженность 2000, просят положить на счет банка предприятия. Разведена, дочери 13 лет. Правомерны ли их дествия. Стаж на предприятии 18 лет, железная дорога.

Читать ответы (2)

Определяем компенсацию за отпуск при сокращении сотрудника

Сократили с 01.05.14. Проработала на предприятии с 10.11.1999. За сколько дней положена компенсация отпуска. В 2013 г. отпуск отгуляла полностью, в 2014 не ходила в отпуск. Нашла, что при сокращении, если отработано в текущем году более 5,5 месяцев, компенсация выплачивается в полном объеме. Так ли это?

Читать ответы (8)

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.

Читать ответы (1)

Профзаболевание - разделение компенсации между двумя предприятиями и снижение выплаты - как поступить?

Мне установлено профзаболевание. Согласно федерального соглашения выплачивается компенсация морального вреда. Вину пропорционально разделили на 2 предприятия. Последнее предприятие (годы работы 2001-2015, 44,3%) выплатило компенсацию в разумных размерах, согласно моему среднему заработку. Предыдущее предприятие (годы работы 1992-2001, 27%)согласно выплатить, но сумма не соответствует действительности. Взято 2 расчета: 1-взят мой средний заработок за 2000-2001 годы, сумма выплаты составляет 615 руб.,2-взят какой-то средний заработок мастера по угольной промышленности Кемеровской обл., за 2016 год, но сумма его явно занижена в несколько раз. Что мне в данном случае делать?

Читать ответы (1)

Компенсация морального вреда при профзаболевании - как получить выплату с предыдущего предприятия после 15 лет?

Мне установили профзаболевание. Согласно отраслевого соглашения последнее предприятие по моему заявлению выплатило мне компенсацию морального вреда, согласно степени своей вины, за годы отработанные на данном предприятии, по справке института гигиены, который установил процент вины каждого предприятия на которых я работал. Каким образом мне получить компенсацию с предыдущего предприятия и как там должны будут считать средний заработок, если с этого предприятия я уволился 15 лет назад?

Читать ответы (3)

Вопрос о допустимости разделения отпуска и его предоставления в неполном объеме при стаже работы свыше 9 лет

Правомочно ли требование администрации делить отпуск на две части, и предоставлять очередной отпуск не в полном объеме, так как время от предыдущего отпуска составляет менее 12 месяцев. Стаж работы на данном предприятии более 9 лет. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласно п. 28 Правил об отпусках компесация должна быть в полном объеме.

Карпинск - онлайн услуги юристов