Как оспорить Акт Н-1 о тяжелом несчастном случае на производстве и какие требования предъявить - заявление или жалоба?

• г. Челябинск

Просьба помочь.

ООО собирается оспорить Акт Н-1 о тяжелом несчастном случае на производстве.

Состав комиссии, расследовавшей обстоятельства несчастного случая со смерт. Исходом:

Председатель: 1. Инспектор Государственной инспекции труда в... области;

Члены комисси:2. Инспектор ООПС ФедерацииПрофсоюзов... области;

3. Специалист по охране труда муниципального... района... области;

4. Специалист Отделения Фонда Соц. страхования;

Представители Заказчика, на территории которого произошел несчастный случай:

5. Зам. начальника по строительству

6. Инженер по охране труда;

Представители работодателя, у которого произошел несчастный случай:

7. Директор предприятия;

8. Зам. директора;

9. Представитель трудового коллектива.

При утверждении Акта Н-1 За проголосовали первые шесть человек;

Против проголосовали последние три человека.

Акт Н-1 утвержден большинством голосов. Три члена комиссии выразили свле несогласие в.

Особом мнении

Как оспорить в суде такой Акт Н-1, это будет называться Заявление или Жалоба?

Кто истец (заявитель), а кто ответчик (ответчики)?

Оплачивается ли по такому заявлению гос. пошлина, и в каком размере?

Может быть еще какие-то советы сможете дать?

Заранее благодарны за ответ. ООО.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ООО вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением (по правилам главы 24 АПК РФ) о признании недействительным акта госинспекции труда о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, поскольку согласно ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суде.

В этом случае подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений госинспектора труда, совершенных в связи с проверкой: в соответствии со ст. 357 ТК РФ, госинспекторы труда имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве. Данная статья предусматривает возможность обжалования предписания госинспектора в 10-дневный срок со дня его получения работодателем.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов