Имеют ли представители администрации учреждения право обыскивать личный кабинет врача в его отсутствии и как это регламентируется законодательством?

Должны уволить в связи с сокращением штата .

Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Не имеет права. Это не ее компетенция

__

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"

Статья 31. Ограничительные мероприятия (карантин)

1. Ограничительные мероприятия (карантин) вводятся в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации, на территории Российской Федерации, территории соответствующего субъекта Российской Федерации, муниципального образования, в организациях и на объектах хозяйственной и иной деятельности в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Ограничительные мероприятия (карантин) вводятся (отменяются) на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей решением Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, структурных подразделений, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Порядок осуществления ограничительных мероприятий (карантина) и перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся ограничительные мероприятия (карантин), устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте!

Порядок проведения мероприятий по карантину установлен в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а также постановлениями Главного государственного санитарного врача в вашем регионе.

При этом, Главный санитарный врач должен издать приказ о введении карантина, в котором указать все необходимые мероприятия, включая порог заболевания, при достижении которого доступ учащихся в учебные заведения будет ограничен и вообще закрыт.

Согласно информации на сайте Междуреченска карантин объявлен постановлением администрации указанного муниципального образования № 147п от 28.01.2916.

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с данным постановлением, а это невозможно сделать так как в интернете и других источниках я его не нашел.

Но и так в принципе можно сказать, что в период карантина запрещены любые организационно-массовые мероприятия в школах, в том числе различного рода кружки, группы продленного дня и т.п.

Исключения могут быть для групп круглосуточного пребывания, но есть ли они - это надо смотреть в названном постановлении, которого я не нашел.

Уважаемый Вячеслав!!

Нижеуказанное Постановление администрации г. Междуреченска принято в соответствии с со статьей 31Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Органы местного самоуправления наделены полномочиями по объявлению на территории муниципального образования карантина.Данное Постановление носит нормативно -правовой характер и оно обязательно к исполнению всеми образовательными учреждениями города.Поэтому если в вашем городе вводится с 1 февраля карантин и отменяются все занятия то администрация школы не вправе разрешить посещение школы .

Согласно постановлению администрации Междуреченска (№147 п от 28.01.2016 г.) для ограничения распространения заболеваемостью ОРВИ и гриппом, на территории вводится ряд ограничительных мер.

С 1 февраля отменяются занятия в школах.

С 1 февраля будет временно приостановлен учебный процесс в образовательных учреждениях сроком на две недели.

, С 1 февраля будут прекращены организационно-массовые мероприятия в детских организованных коллективах, учебных заведениях, учреждениях культуры и спорта. Во всех лечебно-профилактических учреждениях, учебных заведениях, детских дошкольных учреждениях будет введен карантинный режим по гриппу до особого распоряжения.

До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Предложить другую должность могут. Работник имеет право отказаться.

Проживать имеют право конечно

Имеет право- прописывать в Уставе не обязательно.

Да, имеет. В уставе необязательно

Здравствуйте Оксана Анатольевна. Почему бы нет, если на момент приемки он будет являться работником медучреждения, выполняющим свои обязанности согласно трудового договора; здесь возможно и совместительство. Все будет по закону. Однако безусловно, здесь присутствует заинтересованность этого энергетика в приемке сделанной работы, и в случае отказа (аварии и т.п.) энергохозяйства, не дай Бог, руководство учреждения обвинят в такой приемке объекта. Можно ведь принять на работу и другого человека, энергетиков у нас пока хватает. Как там Камчатка поживает? Я уехал из Петропавловска в 1994 году; кстати, работал юрисконсультом в "Камчатскэнерго", где энергетиков пруд пруди. Всего доброго

Уважаемая Оксана Анатольевна, г.Петропавловск-Камч. !

Статья 20. Взаимозависимые лица

1. Взаимозависимыми лицами для целей налогообложения признаются физические лица и (или) организации, отношения между которыми могут оказывать влияние на условия или экономические результаты их деятельности или деятельности представляемых ими лиц, а именнов ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)

1) одна организация непосредственно и (или) косвенно участвует в другой организации, и суммарная доля такого участия составляет более 20 процентов. Доля косвенного участия одной организации в другой через последовательность иных организаций определяется в виде произведения долей непосредственного участия организаций этой последовательности одна в другой; (пп. 1 в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)

2) одно физическое лицо подчиняется другому физическому лицу по должностному положению;

3) лица состоят в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации в брачных отношениях, отношениях родства или свойства, усыновителя и усыновленного, а также попечителя и опекаемого.

2. Суд может признать лица взаимозависимыми по иным основаниям, не предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи, если отношения между этими лицами могут повлиять на результаты сделок по реализации товаров (работ, услуг).

Представитель Подрядчика безусловно является ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМ лицом, поэтому он НИ как НЕ может представлять интересы вашего Лечебного учреждения в работе комиссии !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 25 февраля 2011г

18:16 уф.вр.(16:16 моск.)

Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.

---не сохраняется. НО нужно смотреть локальные НПА организации. т.к. ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.

Здравствуйте! право на компенсацию отпуска сохраняются в полном объеме.

Да, сохранилось.

Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.

Елена. если сумма причинённого учреждению ущерба составляет сумму должностного оклада, с Вас могут произвести эти взыскания, с Вашего же согласия. если больше. не имеют права производить удержания без судебного решения. Пожалуйтесь в прокуратуру.

Вопрос: имеет ли право администрация взыскать конкретно с меня сумму, наложенную на учреждение?

- Не имеет.

Какими нормами законодательства это определено?

- Трудовой кодекс прямо запрещает взыскивать средства из зарплаты без согласия работника:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Обязаны. Не позднее даты увольнения.