Я работаю в педагогической сфере, а точнее учителем физической культуры, работаю первый год, после окончания педагогического колледжа. До не давнего времени а именно до этого месяца я получал стабильную зарплату, но в этом месяце мне пришло меньше обычного в значительной сумме, подойдя к своему работодателю, я решил выяснить на каком основании это произошло, директор это пояснила тем, что я не своевременно заполнил журнал, не провожу тренировки, на что я ответил, что журнал я не заполнил так как был в учебном отпуске (учусь заочно, получаю высшее об.) Она не сочла ни чего мне вразумительного ответить, как просто сказала надо успевать, по поводу секций я объяснил тем, что положенное количество часов я нахожусь на работе, и дети просто туда не ходят, если и ходят то пару человек, на что она ответила что я должен их смативировать, и это при том что у нас малокомплектная школа, 9 классов. На сколько мне известно мной должен в течении пяти лет пока я молодой специалист руководить наставник назначенным которым может быть один из завучей, но данного человека нет, так как мне ни кто ни в чем не помогает, и выходит так что я виноват во всем этом. Имеет ли право директор вот так сразу лишать меня денег, или же должен быть выговор (устный, письменный) либо предписание что за невыполнение своих обязанностей они меня чего толишают, или же они должны поставить даты до какого мне исправить недостатки, ни каких бумаг мне на подпись не давали что я ознакомлен с тем что меня чего то лишают. Как быть и что делать в данной ситуации?
У меня есть высшее образование не педагогическое, я заочно учусь в педагогическом колледже и одновременно работаю в школе учителем. При отъезде на сессию администрация школы мне заявила, что они не обязаны оплачивать мне учебный отпуск, так как я получаю второе образование. Выплаты будут в том случае, если я подпишу доп. соглашение о том, что после окончания колледжа я обязана отработать в данном учреждении не менее 3 лет. Законно ли всё это?
Я молодой специалист, пришёл работать в школу сразу после окончания педагогического колледжа. В первый год работы мне дали полную нагрузку. Сейчас работаю второй год и у меня всего 8 часов. Слышал что молодому специалисту должны доплачивать до полной нагрузки в течении первых 3-х лет работы, если мало часов. Обязаны ли мне доплачивать до полной нагрузки?
Сейчас я нахожусь в учебном отпуске на защиту диплома. По справке-вызову отпуск длится 84 дня. За один месяц мне уже выплатили сумму, но меньше чем обычно. Мне объяснили это так, это связано с тем, что я получаю образование не связанное с профилем работы (работаю зам. директора в гимназии), учусь на экономиста-менеджера. Образование я получаю первое высшее, ВУЗ имеет гос. аккредитацию. Как мне объяснили из моего среднего заработка вычли 15% (надбавки директора) и 10 %. Правомерно ли это?
25 лет педагогического стажа. Образование высшее педагогическое дошкольное. !5 лет работаю учителем физической культуры, имею высшую квалификационную категорию, как учитель физической культуры с 2012 года. Проходила курсы повышения квалификации как учитель физической культуры. Директор школы заявила мне, что я не имею право преподавать, так как должна в обязательном порядке пройти курсы переподготовки как учитель физической культуры, иначе со мной прекратят трудовой договор.
Я работаю в школе учителем физической культуры, закончил коледж по специальности. Когда зашла речь о зарплате мне директор сказал, что у меня зарплата начисляется не от ставки а от ученик-час может ли быть такое? Должен ли я получать стимулирующие выплаты как молодой специалист и какая сумма выплат?
Я закончила университет в этом году, работа педагог-психологом 4 месяца после окончания учёбы, затем устроилась работать в школу учителем начальных классов. Сколько я могу считаться молодым специалистом? Должна ли школа мне предоставить наставника? И какие преимущества есть у молодого специалиста?
У меня есть высшее образование-специалист по физической культуре и спорту. Поступила в магистратуру по направлению физическая культура на заочное отделение (на бюджет), мне на работе отказывают в учебном отпуске, справку-вызов прилагала, обосновали тем, что это второе высшее образование. Они имеют на это право?
Я отработала учителем в школе первый год после окончания педогогического колледжа. В начале моей работы был заключен трудовой договор. Он был заключен на определенный срок с испытательном сроком. После окончания испытательного срока какой это определенный срок, если в трудовом договоре не было оговорено?
И имеют ли меня уволить если я молодой специалист?
Жена работает учителем в сельской местности. В сентябре этого года вышла на работу из декретного отпуска. Всем известно о программе стимулирования учителей доп. выплатами. За сентябрь она получила зарплату 14 тыс. руб, окт.-8,сейчас-5!нагрузка не менялась. И так у многих учителей; учьтем, что супруга молодой специалист-категории нет, аспирантка. Опытные учителя в ее школе получили около 10 тыс. руб.Директор школы объясняет значительное уменьшение зарплаты тем, что стимулирующие выплаты израсходывали и все получали какие-то доп. выплаты в течении года т.е. жаловаться не на что. (стимулирующие распределяет директор со своим окружением), стоп! При чем здесь выплаты когда-то в течении года и сегодняшняя зарплата моей жены, если она не получала никакие выплаты, т.е. делаем вывод, что ее положенные деньги, распределенные на весь год кто-то уже получил. Не будем говорить, что это деньги смешные... Вопрос: в связи с федеральной программой о стимулировании и доп. финансировании учителей (столько об этом по ящику!) куда жаловаться? Прокуратура? Считаю, что директор и завучи получающие по словам жены по полтиннику (!) совершили умышленное преступление в сфере финансов.
Моя проблема в следующем: Я работаю в школе учителем, в этом году мне предложили работу в другой школе ближе к дому. Когда я сообщила директору о своем решении подать на увольнение в конце августа, мне ответили, что я должна выплатить на дебетовую карточку школы сумму за три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь), так как на работу я была принята 1 декабря 2008 года и зарплата с тех пор мне начисляется с декабря по декабрь. Получается, что отпускные мне выдали авансом за, якобы, не отработанные мною месяцы. По сумме это 17 тысяч. Возможно ли такое? Разве в первый год работы после моего устройства в это учебное учреждение мне начисляли отпускные не по факту? Законно ли с меня требуют деньги и что мне грозит, если я откажусь выплачивать?
