Наша организация переводит на неполную рабочую неделю сотрудников одного отдела. Трудовой договор предусматривает полную рабочую неделю. Организация соблюдает закон и предварительно оповестила персонал. Вопрос: как часто администрация может повторять данную процедуру? Может ли она (организация) делать это каждый год? Может ли являться причиной сокращенной недели отсутствие денежных средств в компании? Просто в виду сезонности работы для сокращения затрат вводится 4-х дневная неделя. Летом работаем 5 дней в неделю - зимой на четырехдневку. Это законно?

Может ли являться причиной сокращенной недели отсутствие денежных средств в компании?

Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?

Из-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?

Читать ответы (4)

Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий

Работодатель издал приказ о простое для рабочих строительных профессий с указанием 2-х дневной рабочей недели. Я понимаю, что 2-х дневная рабочая неделя - это перевод на неполную рабочую неделю с уведомлением за 2 месяца. А издание приказа об объявлении простоя - значит не имеет место в этом случае 2-х дневная рабочая неделя. И разве может работодатель объявить простой по одной профессии не всем работникам. Объясните пожалуйста, спасибо.

Читать ответы (1)

Законно ли введение трехдневной рабочей недели в организации?

Вопрос такой - у нас в организации началась трех дневная рабочая неделя для рабочих, рабочие работают по сменно, все встречаемся в один день недели, сама организация работает всю неделю, соответственно идет экономия зарплаты, законно ли все это?, спасибо.

Читать ответы (1)

Завод переходит на 4-дневную рабочую неделю с изменением зарплаты

Завод переходит на 4 дневную рабочую неделю с изменением зарплаты пропорционально в связи с чем было подписано уведомление, что в случае отказа трудовой договор будет расторгнут в соответствии п 2 части первой статьи 81 (сокращение числености) может ли законадательно отказ от сокращенной недели привести к сокращению? И можно ли в последствии оспорить сокращение?

Читать ответы (3)

Возможна ли сокращение рабочей недели в образовательной организации до 5 дней с 40-часовой нормой работы и двумя выходными днями?

Образовательная организация работает по 6-дневной рабочей недели. Может ли быть руководителю установлена 5-дневная рабочая неделя с нормой 40 часов в неделю с двумя выходными?

Читать ответы (8)

Продление отпуска из-за болезни - правомерно ли это?

Извините пожалуйста за беспокойство, у меня такой вопрос. На работе мы работаем вахтовым методом неделя на неделю, неделя на работе - неделя дома. Нам разрешается делить отпуск и брать 2 раза по неделе в отдыхающую, межвахтовую и 14 дней делить нельзя. Во время одного из такого отпуска межвахтового я заболел и мне выписали больничный. Вправе ли работодатель продлить мне отпуск и перенести его на мою рабочую неделю.

Читать ответы (2)

Введение неполной рабочей недели - возможность повторного введения и необходимое время для работы с полной неделей

В организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели. И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности прерывания действия приказа о неполной рабочей неделе и необходимости повторной процедуры

С 01.01.2013 г. на срок до 6 месяцев издан приказ о неполной рабочей неделе. С 14.02 по 15.03.2013 г. приказом введена полная рабочая неделя для нескольких сотрудников. Подразумевается возврат на неполную раб. неделю по январскому приказу. Законно ли прерывать действие первого приказа или требуется повторить процедуру (извещение за 2 месяца и пр.)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работодателя ввести неполную рабочую неделю и последствия для отказавшихся работников

Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? При отказе от перевода на неполную рабочую неделю по какой статье будет уволен работник?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести часть сотрудников сокращенной рабочей недели на полную?

На предприятии сокращенная рабочая неделя (3 дня), могут ли часть людей перевести на полную рабочую неделю, а часть оставить на сокращенной?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли являться причиной сокращенной недели отсутствие денежных средств в компании?

Москва - онлайн услуги юристов