Если мой работодатель (ООО) решает меня уволить, существует ли срок, не позднее которого я должен быть извещен об этом.
Я работаю в штате издательства (по трудовой книжке). Если мой работодатель (ООО) решает меня уволить, существует ли срок, не позднее которого я должен быть извещен об этом. Обязательно ли это должно делать в письменной форме?
Спасибо. С уважением,
Дмитрий.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы.
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы.
Меня интересует по какой статье меня должны уволить при сокращении
