Бригада работников угольного разреза на время ремонта экскаватора передается в "оперативное подчинение" вместе с экскаватором рем. заводу - другому структурному подразделению объединения. Ремонт длится уже 7 месяцев. Как это расценивает закон: перевод, перемещение, командировка (завод в том же городе)? Если трудовой коллектив завода участвует в акции типа "субботник", а коллектив разреза нет, то должны ли работать в свой выходной работники бригады? (зарплату начисляют на разрезе, а табелируют и устанавливают график выходов на заводе)
Уважаемая Алина. Если в результате не изменились Ваши специальность, должность, квалификация, то речь идет о перемещении (ст.25 КЗоТ ч.2). Длиться оно может сколько угодно. Что касается работы в субботу, то все зависит от режима Вашего рабочего времени. Если это пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, то в соответствии со ст.63 КЗоТ работа в выходные, как правило, запрещена. Допускается она только в исключительных случаях, например, для предотвращения бедствий, аварий, выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа предприятия. В остальных случаях имеете право на работу в выходные не выходить.
Спросить
