Правомерность уведомления о расторжении трудового договора и действия главы муниципалитета

06.03.2014, 20:01

• г. Курган

Помогите разобраться.

Был заключен срочный трудовой договор о прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании с пунктами: на определённый срок с 17.05.2013 по 14.09.2014; причина на срок полномочий главы. Глава по состоянию здоровья сложил полномочия, был назначен и.о. главы, объявлены выборы, которые состоялись 08.12.2013. 09.12.2013 я сломал руку и ушёл на больничный. 12.12. 2013 получил уведомление о расторжении СТД с 16.12.2013, подписанный и.о. главы. 16.12.2013 получил распоряжение о расторжении СТД, подписанное вновь избранным и вступившим с 16.12.2013 года в должность главой. Уволили по статье 79 ТК РФ, выдали трудовую книжку, рассчитались.

Вопрос: Законно ли уведомление, подписанное и.о., т.к. согласно Уставу глава вступает в должность в течение 14 дней с момента избрания, издал распоряжение о вступлении в должность 16.12.2013, и ранее этой даты не мог давать поручений о уведомлении расторжения СТД т.к. не являлся главой 12.12.2013 года?

На какой пункт в договоре делается акцент: на определённый срок с... по... , или причина на срок полномочий? Когда истекает срок СТД?

Понимаю, что увольнение по ст.79 во время больничного возможно. Что делать?

С уважением Чегевара.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

06.03.2014, 20:17,

г. Белорецк

Вы в любом случае пропустили срок обжалования приказа. С даты увольнения-1 месяц.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность уведомления о расторжении трудового договора и действия главы муниципалитета

Курган - онлайн услуги юристов