Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если сотрудник находился на больничном, например до 14 числа, а с 15 числа написал заявление на увольнение? Спасибо.
ДА СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ НУЖНО ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 НЕДЕЛИ.
Спросить
Вы обязаны предупредить об увольнения работодателя за две недели.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
обязаны отработать
Спросить
После больничного Вы приступили к работе и предупредить об увольнении необходимо за две недели до расторжения договора.
Просите об увольнении по соглашению сторон, если работодатель согласится, то может уволить за один день.
Спросить
Надо было писать заявление в период больничного. тогда срок болезни бы был засчитан в две недели Сейчас надо отрабатывать
Спросить
Здравствуйте Лариса. Согласно Трудовому Кодексу работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели до такого увольнения. Соответственно эти самые 2 недели начинают течь с момента подачи Вами заявленгия на увольнение.
Вы можете попробовать договориться с работодателем об увольнении с нужного Вам числа. Но повоторюсь, отработка 2 недель. это право работодателя, тут ничего не поделаешь.
Спросить
