Инвалидность 2 гр. и сокращение рабочего дня - конфликт законов и нежелание получить дополнительные перерывы

199₽ VIP

Они обязаны представить, ничего не поделаешь

Для работающих инвалидов установлены ограничения в части сокращения продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Более того, медицинское заключение, выдаваемое учреждениями медико-социальной экспертизы, может содержать указание об еще большем уменьшении продолжительности рабочего времени, и это предписание будет обязательным для работодателя. Требования о сокращении рабочего дня инвалидам могут содержаться и в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Работнику-инвалиду, полностью отработавшему время, указанное в индивидуальной программе реабилитации, выплачивается полный оклад, размер которого снижению не подлежит

Обратите внимание: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; далее – Закон № № 181-ФЗ). Таким образом, независимо от того что работник-инвалид трудится 35 ч в неделю, его оклад должен быть такого же размера, как если бы он полностью отрабатывал ту продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена законом и является для него нормальной.

Елена

если работник не исполнит закон - его самого могут уволить. Обратитесь к лечащему врачу, возможно он что-то посоветует

Вам чем плох сокращенный рабочий день . если вам эта недароботка оплачивается полностьюи вы ничекго не теряете?

Предоставление дополнительных перерывов законом не предусмотрено. Крме того если они предоставлены , они вам даже не оплачиваются.

Так, ст. 92 ТК РФ установлено, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на пять часов в неделю. Иными словами, недельная продолжительность рабочего времени инвалида составляет 35 часов.

Сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на пять часов в неделю направлено на социальную защиту лиц, имеющих нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида носит для самого инвалида РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер. Потому он вправе отказаться от тех реабилитационных мероприятий, которые в нее занесены. Если он готов работать на прежних условиях, то возьмите с него письменное заявление. В этом случае работодатель не несет ответственности, если здоровье работника ухудшится, ведь он сам добровольно отказался заботиться о себе.

Согласно ст. 92 ТК РФ установлено, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на пять часов в неделю.

Елена, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Указанная норма закона является императивной для каждого работодателя. В случае нарушения работодатель будет привлечен ответственности