Вопрос: имеем ли мы право (как работодатель) запретить курить работникам в рабочее время?
Вопрос: имеем ли мы право (как работодатель) запретить курить работникам в рабочее время? Либо ограничить курение. Некоторые сотрудники умудряются покурить 3 раза за 30 минут. Пожалуйста помогите решить проблему. Если возможно то ссылку на закон или статью. С уважением, Елена.
Во-первых, общие нормы об ограничении курении табака на рабочих местах содержатся в ст. 6 одноименного Закона в ред. от 01.12.2004 г. № 87-ФЗ. Этой нормой на работодателя также возложена обязанность по выделению и оснащению соответствующих мест для курения. Что касается использования рабочего времени, то решения данного вопроса находится полностью в компетенции руководителя организации. Любые перерывы в рабочем времени (обеденные, на отдых и т.п) включая перерывы на курение должно регламентироваться в локальном нормативном акте организации - правилах внутреннего трудового распорядка (ст.ст. 22 и 189 ТК РФ). Соблюдение данных правил является трудовой обязанностью каждого работника (ст. 21 ТК РФ). Таким образом, нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка, в части использования рабочего времени и перерывов на курение, является нарушением трудовой дисциплины и основанием для применения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. По смыслу ст. 3 ТК РФ установление таких ограничений не является дискриминацией в сфере труда, поскольку данные ограничения установлены ст. 6 вышеуказанного Закона и не снижают уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
С уважением,
Спросить
Каким документом возможно запретить или ограничить курение на предприятии?
Какие меры привлечения к какой либо ответственности Работодатель имеет право применить к работнику, нарушившему запрет о курении?
Работодатель может это сделать свои приказом, за нарушение которого работника можно привлекать к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. только не забывайте, что работодатель также должен оборудовать специальные места для курения.
Закон "Об ограничении курении табака"
Статья 6. Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти
1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.
Спросить
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время?
Курящий сотрудник оставляет рабочее место (магазин), то есть закрывает его на время перекура. Имеем ли право мы уволить такого работника, если он не соглашается с требованиями?
Возможно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Но у вас должны быть идеально оформлены все документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий (ст. 192,193 ТК РФ), а также в ЛНА должны содержаться положения, запрещающие курение в рабочее время, оставление магазина и т.д.
СпроситьЯ как работодатель хочу запретить курение на рабочем месте! Но у нас сотрудница выходит и курит в общий коридор и говорит что обязвны ей предоставить место для курения! Как быть? Могу ли ей запретить курение на работе?
Да можете, так как тем более это коридор, а во вторых общественное место, где курение запрещено.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправлять работников в не рабочее время на объекты? Компания типа ООО. Если нет, то просьба ссылку на статью. Спасибо.
И есть ли наказание работодателю который принуждает к увольнению такими задачами? Тоже просьба ссылки на статью ТК РФ.
Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться или требовать дополнительной оплаты. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, по Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.
Спросить
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
читайте свой трудовой договор: ООО это ИП не важно, Трудовой Кодекс один для всех
ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениСпроситьРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Нерабочее время относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106-107 ТК РФ. Привлечение к работе за пределами установленной ежедневной продолжительности (сверхурочная работа) возможна с согласия работника и за повышенную оплату (Ст. 99, 152 ТК РФ). Имеете право отказаться. Принудительный труд запрещен. Ст. 4 ТК РФ.
Спросить
А если начальник грозиться штрафом за не выполнение его задачи в не рабочее время, лишение премии в процентном соотношении, чем можно пригрозить в ответ? Я так понял Ст. 4 ТК РФ. Но в какие органы обратиться?
Спросить
Доброго времени суток!
Пригрозите трудовой инспекцией и прокуратурой, и сообщите, что Российское трудовое законодательство не знает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф - мы не в КНДР живём
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьСтатья 99 настоящего Кодекса. "2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;"
Хотелось бы еще узнать какие виды связи относятся к данному пункту? Мобильная, телефония, интернет, телевидение?
СпроситьСуществует ли закон об ограничении курения в общественных местах? Возможно ли согласно закону (если он есть) запретить курение на общей кухне в коммунальной квартире?
Уважаемая Анна, данный документ имеет статус законопроекта. Когда он будет принят, никто не знает.
Существует правда ФЗ "Об ограничении курения табака", но он, к сожалению Вашей проблемы не решит.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
1.
Есть такая запись на каждой пачке табачной продукции как курение вредит здоровью -
этого будет достаточно чтобы запретить курение в коммунальной квартире
2.
Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"
Статья 9. Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
1. В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака граждане имеют право на:
1) благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
6) возмещение вреда, причиненного их жизни или здоровью, имуществу вследствие нарушения другими гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, и (или) юридическими лицами законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
3) не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
Дело, конечно, судебное (спор курящих и не курящих),
но исходя из вышеуказанных аргументов и политики государства спор чреват ощутимыми взысканиями компенсаций с курящих.
СпроситьИмеет право запретить курить во время работы в рабочее время. И штрафовать работника. Если у работника выходной и не поднимает на звонок начальника тоже штраф.
Нет, действия работодателя неправомерны незаконны в данном случае, можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру за защитой нарушенных прав.
СпроситьРаботадатель хочет полностью запретить курение на производстве и ликвидировать места для курения. Класс опастности 3-ий цех для сборки металла конструкций дуговой сваркой. Есть ли у него на это право, если да то на какую статью закона он ссылается. Какая статья может нас защитить?
Есть у него такое право, поскольку работодатель вправе в соответствии с требованиями трудового законодательства устанавливает правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Сейчас государство поощряет такие действия. Поэтому работодатель, однозначно, будет прав. Работников этом плане ничего не защищает. У нас вон - судьи бегают за забор, в кусты, подальше от здания суда курить. А вы - про работяг обычных.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В середине года внесли изменения в колдоговор о больничном теперь если работник был на больничном то его лишают премии законно ли это застовляют подписывать согласие насильнор грозя увольнением.
СпроситьЗдравствуйте. Выплата премиальных и иных стимулирующих выплат, целиком и полностью - только на усмотрение работодателя. Подписывать, конечно, необязательно. Но оспорить это положение не получится - ст. 135 ТК РФ. И будете у работодателя на карандаше. Чуть что - дисциплинарка или увольнение.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьИмеет ли право работодатель запретить работникам курение электронных сигарет и может ли применить наказание?
Разъясните ситуацию. Если у работника возникла необходимость посетить медицинское учреждение (не только государственное, но и частное, в том числе стоматологическое) во время рабочей смены, и в результате не был выдан больничный лист. Вправе ли работодатель не оплачивать сотруднику время, проведенное им в медицинским учреждении, мотивируя это тем, что оправданием ненахождения работника на рабочем месте может быть ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО больничный лист и никакой другой документ (договор на оказание мед. услуг, справа об оказании мед. услуг) или вовсе отсутствие оного (при посещении гос. мед. учреждений). А также вправе ли работодатель запретить работнику посещать медицинские учреждения во время рабочей смены под угрозой увольнения за ненахождение работника на рабочем месте?
Укажите, пожалуйста, конкретные статьи законодательных либо нормативных актов, регулирующих данный вопрос.
Здравствуйте! Есть опасения что Вас могут уволить за прогул или за опоздание в соответствии с ТК РФ. Ведь ушли самостоятельно? Без разрешения. Можно посоветовать в таком случае, если не дали больничный, сдать кровь на станции переливания крови. День сдачи крови будет для Вас выходным днем и еще один день можете использовать по своему усмотрению.
СпроситьИмеет ли право руководитель дошкольного образовательного учреждения запретить курение в рабочее время (с отработкой времени курения, за территорией детского сада, после окончания рабочего дня)? Какими законами он должен руководствоваться при этом?
Запретить курение в рабочее время нельзя. Таким образом, работник в течение рабочего дня не вырабатывает свое рабочее время. Он успевает в течение дня делать по несколько перерывов, в то время как другие сотрудники работают больше (за одну и ту же плату)? Как восстановить справедливость? Возможен ли запрет табакокурения на рабочем месте в связи с тем, что местом работы сотрудника является детский сад?
Спросить
